社長の嫌がらせに一矢

質問

現在の職場に転職して5ヶ月が経ちました4ヶ月経って本採用でした。汎用、NCを使ったプラスチック加工の会社です。これまで、経験が無かったのですが、それを面接時に告げ、両者了承した上で就職しました。が、ここ最近、経営面が苦しいという事情もあるようで、先月に一度と今日一ヶ月ぶり位に、社長から「辞めてほしい」っぽい雰囲気というか曖昧な言い方で、呼び出されました。だったら、本採用にするなよ・・・とか、そもそも、未経験者を採用するなよ。とも思うのですが・・・。
社長の言い分は、経営面での悪化と理由は一言も無く「君はこの仕事に向いてない」とか「成長が遅い（NCの設定等が出来ない）」「関連会社に行ってみる気はないか？」といったものでした。が、今の与えられた仕事は、極端にできていないとも思えませんし、NCのセットを触る機会も無い状態で、他の仕事を覚えてるのに。とどうも、納得できませんし、嫌がらせのようにも思えます。なんせ、ハッキリと辞めてくれという事も無いですから（クビにするとややこしいからだと思うのですが）
また、実際には、これまで経験があって真面目でも社長に呼び出された後に辞めていった人を見ましたし、他にもいるそうです。経営の悪化の問題もあり他の人に話したら倒産、解散の一歩手前という事もあるらしいのですが、その事には触れず、こちらから辞める様な形にもっていく、やり方が気に食いません。NCにしろ、そんな簡単じゃ無いと思いますし、仕事もそれなりにはやっていると思います。気が弱い人、短い人、言われっぱなしの人なら、そのまま辞めるでしょう。
しかし、正直このようなやり方は不誠実に感じます。上手く立ち回ると言うか、社長の思うとおりに辞めてしまうのは忍びないです。結果的に今の職場を去る形になるにしろ、一矢報いる手段は無いものでしょうか？また、一番得な辞め方があれば教えてください

回答No.5

koureisya

嫌味な回答が多いようですが。。笑

結局、あとくされ持って、恨みを持って辞めるのは
今後自分自身にとって精神衛生上よくないと思います。

未練ないのでしたら普通に辞めていったほうが得策です。
相反することしてわざわざトラブル起こして辞めたほうが
今後の履歴上も損ですよ。
そういうトラブル起こして辞めていった社員はずっと記録に残しています。

お礼

ありがとうございます。正統派な意見ですね。
嫌味ではなく、それはそれで感謝です(≧▽≦)ノ

ただ、今回は、自分が出来ていないという見方もできるかもしれませんが、このような社長のやり方を見過ごして黙って辞めることは、自分を騙しているというか、変にものわかりが良いだけの奴になってしまう気がするのです。

やはり、おかしいと思う事に対しては、黙って、去るものは何も語らず・・・ではなく、闘う時には闘う、得るべきものは得る、主張すべきことは主張する。そのような力というか知恵も持ちたいと思い、質問した次第です。変にトラブルを起こすつもりもありませんが、やられたら泣き寝入りして・・・あきらめだけが残る、そこで止まってしまいたくないんです。

ご忠告に対しては深く、感謝いたします。
若かりし頃の自分でしたら、黙ってしたがっていたり、会社も「そうですか・・・」と素直に辞めていたと思います。それを乗り越えた部分で闘うという事も経験してみたく質問しました。