職場の雰囲気を変えたい

質問

入社して半年の新人です。数人＋非常勤の多職種で回っている部署なのですが、ここ２ヶ月で職員間の関係が悪化し、なんとか良い方向へ向かっていく方法があれば・・と思っています。
最近になって、部門長と主任、非常勤の一人の内々の話合いで方針が決まり、充分な情報が回らないまま実行に移すという状況が続いており、その他の職員が不満（特に非常勤の方の職務態度や主任の独走状態など）を持っており、上司もその下の職員も体調を崩してポツポツ休みをとることが多くなっています。
余計なことは考えず、自分の仕事を精一杯やることが一番ですが、毎日がチームワークで進める仕事なので、やりにくさも感じています。私は新人で、まだまだ新しく知ることのほうが多く、上司に意見を言ったり、どうこうできる立場ではないですが、雰囲気の悪さを少しでも変えることができればと思います。

　たとえば、この半年飲み会がなかったので私から企画して声をかけてみるだとか・・・
こういうときは、下手に動かず様子を見ていた方がいいのでしょうか？ご意見、アドバイス等よろしくお願いします。

回答No.1

goldwing1988 · ベストアンサー

質問を拝見しまして、とても頼もしく思えてきました。お歳は存じませんが、新人さんとのことですからお若い方とお察し致します。さて「隗より始めよ」という言葉があります。きっと質問者様が、自ら具体的に行動を起こされることで、必ず変化があると思います。まだ社歴の浅さから上司に向かって問題提起もしにくいでしょうから、まずは先輩がしている他者批判をプラスに言い換える「そうですね・・・。でもAさんは○○な良い所がありますよ」とか、そのご本人に向かって「Bさんは○○ができてすごいですね！」等。人を認め、前向きな言葉を発する人が一人いるだけでその組織は救われます。相手の意見にすぐ言葉を返すのではなく、まず聞き、理解することがポイントです。是非とも会社にとって、なくてはならない人材になってください。応援しています。

お礼

アドバイスありがとうございます。そうですね。部署内で上下がお互いに批判的なムードなので、こういうときこそ、努めて前向きな言葉を発していくことが大切ですよね。愚痴を聞いて、私もだいぶ憂鬱な気持ちになっていたのですが、やってみたいと思います。

回答No.3

murenasu

女性の方ですか？

ひとり「いじめられる人間」がでてくると、職場は一致団結します。以前、私のいじめということで、みごとなチームワークが出来ました。本当にすばらしかったです。

あと「嫌な客」というのがでてきたときも、見事な団結力で、その客が契約が終わったら、みんなで飲み会をひらき、団結したものでした。

そんなもんです、、。

お礼

回答ありがとうございます。たしかに何かターゲットとなるような出来事があると関係が変化するのかもしれませんね。

回答No.2

yoisho_yoisho

新人ながら，ここまで気を回せるあなたは、やり手ですね。私の経験から、様子を見ていただけでは，何も変わりません。あなたの職場で，実際の主力は誰でしょう。
その主力の方と，相談しましょう。意外と管理職は、
力がないので、相談しても，埒があきません。
不満を持っている人は誰で，どんな不満なのかも
明確にしましょう。不満を持っている人は、意外と
少数だったりします。その人には、異動してもらうしか
無いですね。若手が、ハツラツと働ける職場を目指そう。

補足

アドバイス感謝します。主力は、部門長（本来なら管理職としての仕事もあるのですが、実際に現場で舵を取っています）不満を持っている方は、異動を希望しているようですが、今のところがかなわない状況です。部門長は今の職員のまましばらくやっていきたい様子なので、不満を知りつつも放置するのかなと私は感じています。