職場の待遇と仕事について

質問

医療関係で給食関係の仕事をしております。
職場は、委託会社が運営しておりますが、その委託会社の職員と以前からの職員（出向扱い）が、混在しております。
上司に当たる、課長は病院の職員です。

　そこでわたしは、出向職員の方の主任代行のような立場におります。
委託会社の職員に衛生管理などの問題があり、課長に相談したところ「衛生管理に責任を持たない委託会社の職員は、委託会社の待遇がよくないから」のような言いかたをされました。

待遇が良くないから、仕事の責任を持たなくてもいいのでしょうか？
待遇に納得して職場で、働いているんじゃないでしょうか？
会社の待遇改善まで言われても・・・

　また、委託会社の職員にも責任者的立場の職員もいるのですが、ミーティング等にもほとんど出席しない責任者なので機能していません。
　事情があってその委託会社の責任者ともあまり会話したくありません。
そのことを、課長に発言したら「あなたが、話をしないからじゃないの」
みたいなことを言われてしまいました。

　話をしないことと、ミーティングに出席しないことは、関係あるものでしょうか？

　そんなことまで、私が責任を持たなくてはいけないものでしょうか？
今年度を持って、主任代行を降りようと思って悩んでおります、この様な職場環境をお持ちの方おりませんか？

いいアドバイスをお願いいたします。

回答No.1

zorro

最低限あなた自身も考えて出来ることから改善に努めます。それ以上は上司の判断です。