カンシャクをおこしている会社の女子職員に困っています。

質問

ひょんな誤解から、
わが社の、女子職員のかんしゃくを始まりました、
私を無視するんですね。
わたしは、彼女の余裕のないときにことを決めてしまってしまったので、そのことに対して気分を害してしまったようです。
時々、この様なことがあるんです
このたびは、ひどいんですね。
私も悪いのですが
この女性職員がいないと仕事が進まないんですね。
上司には、チームワークを崩すことはしないようにと注意をされましたが、
わたしは、どのようにしていけばいいのでしょうか？

回答No.2

noname#9458 · ベストアンサー

私もつい最近、質問者様と同じ様な状況に陥っております。当方４０ン才、女性３０ン才・・・
私の場合は、無視されるというよりは文句ですねえ。私は後輩になるので仕事を教わる立場なので・・・（前の人は後輩のくせして、タメ口をしていたとか・自己中だったとか）ホントくだらない文句ばかり、そして矛先が今度は私に向いてきましたので仕事上の話はするようにして、私語はしないように心がけております。今まで生きてきて初めての経験でした。
内情は詳しく把握していませんが、s-kamesannの場合立場が上なら仕事は仕事と割り切って、仕事上の事は、はっきり言う事ですね、返事が無ければ、「返事は？」と言えるくらい強い態度で。仕事と私事を区別出来ない女性では、低レベルですね。まあお互い「はずれくじ」を引いちゃった？？と思いがんばりましょうよ。まあ～それにしても疲れますねえ～

回答No.3

nyaon28on

女性の抵抗のし方ＮＯ１は、無視することらしいです。

お客さまにはきちんと対応しなさい。と、普通の声でびしっと一言言えば、わかってくれるはず。
それより、何をしてそこまで怒らせたのか聞きたいですね。
相当ひどいことをされたのですね。
一言「あれは、悪かったと思っているし、今後気をつけるつもりだから、早く、普通に仕事をするように！お互い一緒にお金もうけをしてる仲間なんだから、仕事はしっかりやりなさい。お客さまにまで迷惑がかかったら、申し訳無いでしょう。」と、言っておけばどうでしょう？

回答No.1

o24hi

こんばんは。

　男1人女3人の部下を持つ係長です。
　まずあなたとその方の関係ですが,部下ですか,同僚ですか?ます,それによって対応が変わってくると思います。
　部下の場合,日頃からそれぞれの部下の性格を把握しておくのも仕事のひとつです(人心把握ですね)。とりあえず,1対1で話し合いして納得してもらうしかないと思います(それがリーダーの仕事です)。
　同僚の場合,まず,上司に相談しましょう。上司も仕事が進まないと困ると思いますから。独断で取り繕って余計にこんがらがるのが一番悪いパターンです。
　その女性がそんな態度で仕事をするというのは,職業人として失格ですね。そんな風に育てた(?)のは皆の責任です。あなた１人で悩まない事です。

お礼

ありがとうございます。
割り切るしかないですね。

補足

部下ではないですが同僚とのいえないのです、（私が、４０前半で、女性職員が２０代半ばですね）
お客様商売なので大変なんです。
上司には、黙って黙々と働けとのことです。
一緒のフロアーなので大変なんですね。
たしかに、彼女をそうしたのはみんなの責任だとは思います、私の会社は言いたいことを言う人が多いんですね。わたしは、お客様中心にことを進めたのですが、彼女はパニックたので、私に当たっているんです、そして、もう一人の女子職員に同調を求めて二人で無視するんですね。