途中退社の社会保険加入について

質問

質問です。
長期派遣(2ヶ月以上)を紹介されて、働いたのですが、わけあって一日で退職してしまいました。
次の日派遣会社から、「一日でも働いたので給料も支給しますが、社会保険に加入していただくことになりました。」と電話で説明されました。
私も当初は長期で働くつもりだったので加入は了解していたのですが、一日で辞めてしまったので、社会保険の加入の書類は何も書かずに返却していました。しかし突然電話で詳しい説明もなく言われ、その次の日には加入の書類が送られてきました。
派遣会社に私なりに問い合わせたところ、「社会保険庁にも確認したところ加入しなければいけない。会社も折半するので。」と言われました。知識もなかったし、よくわからなかったのでその場は加入を了承したのですが、収入もないのに何で払わなければいけないのかと憤慨しています。
しかし何の知識もないのでどうすればいいかわかりません！
この場合は加入しなければいけないのでしょうか？それとも断れたりするのでしょうか？
詳しい方、教えてください。よろしくお願いします。

回答No.1

kimu88 · ベストアンサー

人材業界の者です。

２ヶ月を超える契約だったとの事なので、初日から加入の義務が生じます。よって中途（例え１日でも）退職した場合も厳密に言うと加入の必要性が生じます。

ただ、加入の手続きをしていなかった場合などは（法的にはともかく実際上は）加入させない場合もあるようです。今回のケースでは会社が法的に遵守するという意味で加入させるのだと思います。（本来会社も加入させない方が金銭的には得なのですが）

社会保険は日割り制というのはなく、月単位なので、その一日が属する月は会社の社会保険、翌月は再び国民健康保険、国民年金の扱いになります。（よって再び手続きが必要になります）

１日にしか勤務していないという事なので、折半分の不足金額は徴収されるのが普通です。（質問者さんに制度上の損はありません）

ただ、今回のケースを実際上から見ると、手続きが煩雑になるなど金銭的以外に面倒な事が発生しますよね。ですので、派遣元に社会保険の加入手続きをしてしまっているのかをきちっと確認しましょう。もし、まだ加入手続きをしていないようであれば、結果一日で退職しているわけなので、加入義務の生じない契約だったという事にしてもらうのが良いでしょう。（会社側も金銭的負担を免れるので本来は望ましいはず）

ただ、既に加入手続きをしてしまっている場合は制度上徴収されてしまうものなので、拒否することはできません。（派遣元は法律上当然の事をしているので）

お礼

回答ありがとうございます。
まずは派遣会社に確認してみます。