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人の話を聴けない上司にあたったら
noname#13353の回答
異動願を出される前に、もうひと頑張りしませんか？ 質問者さんは新しい風を入れると言う目的で今の部署に配属されたんですよね？ 異動願を出すのは簡単ですが、何もしないままだと質問者さんにとって 今の期間が人生で無意味な物になってしまいます。 気苦労が絶えない職場の様ですが、視野をもう少し広げてみてはどうでしょうか？ 部署の全ての人の仕事内容、性格、趣味は把握出来ていますか？ それが改革の第一歩です。 それらを把握する事によって仕事が円滑に行われていない原因が沢山見えてくると思います。 今度はその原因を優先度の高い順に解決して行く訳ですが、勿論１人では出来ません。 どんな部署であっても、頼れる人、やる気のある人は居ますので、その人を味方に付けておきましょう。 後は断固改革あるのみです！ と言っても、これらは通常別会社からヘッドハンティングされてきた「プロ」が行う仕事です。 質問者さんにそこまでする義務なんてこれっぽっちもありません。 でも、折角なので頑張れるだけ頑張ってみれば素敵だと私は思います。
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