派遣先からのオファー

質問

今の派遣先から、直契約したいと申し出があり、条件次第では移ってもいいと思い、先日条件を教えてもらいました。今より時給は50円アップ、交通費も別支給してもらえるとのことでした。
条件的には悪くないと思うのですが、引っかかる点があるのです。それは保険です。
普通は契約したその日から加入できると思うのですが、その会社は16日にしか、加入するタイミングがない（なんでそうなのかは疑問ですが）ので、それ以降しか加入できないと言われました。小さな会社ってそんなことってあるんでしょうか？
提示された条件は私にとっては悪くない額だったのですが、以前に私と同じ仕事をされていた、直契約の方はそれより100円（現在の私より150円高）も高い時給で雇われてました。（2人）なので、私はなんだかケチられた感覚がどうしてもとれません。でも今よりあがるんだから、私にとっても悪い条件じゃないだろう、と派遣先は思っているようです。
後もう一点迷っている点として、そろそろ子供がほしいな、というのがあり、できればギリギリまで働き、出産手当金をもらいたいというのがあります。もらえる条件としては保険に継続して1年以上加入ですよね？なので、今やっと1年を迎えようとしているときにまた移ったら、保険が一からの加入となり、今から一年は働かないと手当てがもらえないことになります（任意継続はできればしたくないので）でもそう簡単に子供ができるわけじゃないし、後1年くらいは働けるかな？っていうのもあります。もう半年くらい前からほしいと思っていていまだにできていません。
みなさんならどっちをとりますか？
(1)条件が上がるので、月単位のお給料面だけみて、移るか、
(2)今のまま続けて、出産手当金をもらうか・・・

(1)については子供のでき具合次第で、出産手当金をもらえる可能性もないわけじゃありません。
ほんとに賭けです(T_T)

回答No.3

g_vikke

金が欲しいんですよね？言ったもん勝ちですよ。
というか、言うのは当然の権利だし、義務ですよ。

＞希望額を聞かれて答えられませんでした。
　それはそれでいいですよ。

＞そういう交渉って苦手なんですよね大きくでたほう

基本的に、相手が喜ぶ金額なら問題ない筈です。
最終的にあなたが譲歩するカタチにすれば相手も
喜びます。
つまり、３００円アップ＋交通費と言う。そうすると、相手はあれこれと言って来るので、５０円ずつ下げていく。１５０円下げたところで相手も気分を良くすると思うので、（こっちはかなり譲歩したんだし）これ以下はチョットーという姿勢を見せればよいです。
途中で話し合う姿勢を見せなくなったら、別に無理してもらわなくても、現状のままで結構ですので、っとちょっと強気も見せましょう。（実は相手はそっちの方が高くつくわけですからネ）
相手も時給の幅をもっているので、相手にも譲歩してもらわないと、ホント損っていうかもったいないです♪

本当に現状維持でいいと思って話せばいいと思います。