雇用保険と社会保険の加入条件と深夜手当ての問題
- 雇用保険や社会保険の加入条件について悩んでいます。アルバイトの保険加入に関して、会社の負担部分を給料から減らす条件が提示されました。この条件を受け入れるべきか、他の交渉方法があるか悩んでいます。
- また、深夜手当てについても問題があります。深夜勤務の時給に深夜手当てが含まれていると言われていますが、それでは結局同じ給料になるため納得できません。どうすべきかアドバイスをお願いします。
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雇用保険 社会保険 深夜手当て
雇用保険 社会保険 深夜手当て 先日 アルバイト数人で保険加入に社長に交渉に行ったところ 加入したい者は入れてやると言われ 条件が会社の負担部分を給料から減らすと言われました。 このまま条件を呑んで加入したほうが良いのか 違う交渉の仕方があるのか よい方法があれば教えてください。 もうひとつ深夜手当てについて 例えば 深夜２時～朝１０時までの就業時間で一律９００円の時給で働いてたとします。 深夜手当ての要求に社長の回答は その時給に深夜手当てが含まれている契約をしてると言われました。 つけるなら時給を下げて深夜手当てをつけて結局同じ給料にするとも これは納得するべきなのでしょうか？ 以上の２点です よろしくお願いします。
- mrdog
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法律には詳しくありませんが、 社会保険について、 週５日以上３０時間以上の勤務をしているなら社会保険加入は、会社の義務であり、費用の半分が会社負担になります。 労働者の全額負担なら、これは違法の可能性があります。 深夜手当てについて、 ２２時から５時の間は基本給の１.２５倍と決まっているのですが、もしかしたらトリックを使われているかも。 以前、知人から教わった悪質業者の話ですが、 時給は９００円、ただし基本給は７００円。いろんな手当て（精勤・深夜など）がついて時給９００円の形にされている場合があるそうです。 もしかしたら、トリックを使われいるから、社長さんは平気で給料を操作すると言えるのかも。 どんな仕事をされているかわかりませんが、ただ、朝６時以降も９００円は安くはないし、給料計算に新たに人件費が発生するば給料が圧迫されることが考えられます。 みんなとよく相談してから労働基準監督署に相談してみたほうがいいかもしれません。
その他の回答 (1)
>条件が会社の負担部分を給料から減らすと言われました。 こういうのは違法なんで辞めたほうがいいですよ。 と教えてあげましょう。 >このまま条件を呑んで加入したほうが良いのか それでも失業給付を考えると、もちろん加入したほうが 従業員的にはお得です。 >これは納得するべきなのでしょうか？ 基本的にはどういう契約をしても労使の自由なのですが、 社長の言い分だと都道府県の最低賃金をたぶん下回るでしょうから 違法ですよ。これも教えてあげたほうがいいですね。 もっとも低い地域でも640円を上回りますから、 深夜だと960円以上になるんです。 http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-02.htm
お礼
回答ありがとうございます。 たぶん 僕が思うポイントは 減給する行為に問題があるかないかだと思うんです。 不景気だとか赤字などが減給の理由にされて そういう手段が可能なら泣き寝入りかなと思う。 深夜手当ても同じだと思う。
補足
みんなやめたくはないわけです。 税金関係も調整してごまかしてると思われます。 雇用保険は強制加入で会社負担もすくないので 雇用保険のみ加入という手段はできないのでしょうか？
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