- ベストアンサー
派遣での失業保険適用について
私は6月末で派遣契約を終了し、その派遣会社からも離れて、7月から業務委託契約で 別の仕事に就きました。ところが、新しい仕事先は当初聞いていた業務内容とは異な っていたため1週間ほどで辞めました。 今職探し中ですが、なかなかこれと思える仕事が見つかりません。このまま7月末まで 仕事が見つからない場合、8月から失業保険をもらう事は可能なのでしょうか？それと も、やはり3ヶ月間待機しなければならないのでしょうか？ ちなみに、6月末で終了した派遣契約についてですが、3ヶ月毎更新の長期の仕事で、 今回も更新しようと思えば可能だったのですが、他の仕事でスキルアップしたいとい うこともあって更新をしませんでした。 その派遣会社には7月からの仕事が決まっている旨を伝えたところ、「では離職票は いらないですね」と言われ、離職票は現在未発行です（雇用保険被保険者資格喪失 確認通知書は届いています）。また、その派遣会社での保険加入期間は1年数ヶ月です。 過去の質問を検索しましたが、自分に該当するQ&Aがよく分からなかったので質問させて いただきました。お詳しい方のご回答お待ちしています。よろしくお願いします。
- abcdeA
- お礼率76% (19/25)
- 派遣
- 回答数2
- ありがとう数1
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
基本的に3ヶ月＋7日の待期期間が必要だと思われます。 派遣で退職をした場合に一番誤解の多い事なのですが、更新を何度か繰り返した場合、その契約書に記載されている期間が満了して退職だからといって自己都合にならないわけではありません。 今回のケースでいえば、「更新しようと思えばできた」という事は会社側（派遣元）から延長のオファーがあったが「断った」事になりますので、退職理由は「自己都合」になります。（一部例外等ありますが、職安では仕事があるのに自ら断ったと判断しますので） 尚、例えその派遣先の仕事が満了だとしても、同じ派遣元から引き続きのタイミングで同じような仕事の条件のオファーがあった場合、これを断っても「自己都合」扱いになる可能性が非常に高いです。（条件が著しく違ったり、明らかに勤務不可な場合などは、本人は希望していたが、派遣元から紹介がなかったとなり、会社都合扱いになります） 離職票についてですが、これは必要になった時点で派遣会社に要請すれば速やかに発行される（法律でそう決まっています）ので、連絡すれば大丈夫です。 その際、離職票と労働派遣終了証明書という書類にabcdeAさんが署名捺印する必要がありますので、必ず離職「理由」の欄を確認して、不明な点があれば派遣元に問い合わせると良いでしょう。
その他の回答 (1)
- kobalt
- ベストアンサー率31% (1861/6000)
派遣社員です。 派遣社員の場合、契約満了で辞めても1ヶ月間は仕事を探し、見つからない場合に 離職票を請求し、ハローワークで手続きすると給付制限がない、というのは 御存知かと思います。 今回の場合、失業給付をもらうならば、7月からの仕事が契約相違にあたれば 1ヶ月の給付制限等で給付が始まると思います。 離職票については、派遣会社に出してもらえばいいです。 ただ、その請求時期が今でいいのか、7月末まで仕事を探してから・・・ になるのかがわかりかねますので、ハローワークに電話して詳細を説明するのが 良いと思います。
関連するQ&A
- 失業保険について
派遣会社Aから企業Bへ派遣され 3ヶ月更新ずつの 計 約2年10ヶ月働きました。 次回4月～6月 3ヶ月の更新だったのですが(前回は1月～3月) 2月の半ばに 業務縮小に伴い3月末で契約終了となります。と連絡を受けて 任務は終わりました。 4月からは 別の派遣会社C社から 企業Dへ派遣されて働いておりますが 最初の1ヶ月は ひと月のみの契約で そのあとは3ヶ月ずつの更新です。 が まだ3週間ほどしか経っておりませんが 精神的にかなりきついところなので 私は最初の1ヶ月で終了して 来月からは契約しません。と派遣会社には言おうと思っています。 すぐにまたどこか採用となるのであれば 引き続いて働こうと思ってはおりますが もし決まらなかった場合、 失業保険はいつから給付できますか? 3月末で終了した時に申請していれば 3ヶ月待機することなく給付が出たのでしょうか?(4月から新しい勤務先が決まったので 離職票は発行していただきませんでした。) この4月 一ヶ月働いたことにより 自己都合となり 待機期間が長くなるのでしょぅか?
- 締切済み
- 雇用保険
- 派遣の失業保険
失業保険がすぐにもらえるでしょうか？？ 派遣先で人事削減があり40人ほどの派遣がいるなかで、私一人、4月から更新しないといわれました（3ヶ月更新で3月で契約は満了です。） 3月で、ちょうど勤めて1年がたったところです。派遣会社は他を探しますと言ってくれていますが、派遣会社を替えたいと思っています。（←決め付けるのはよくないですが、私の派遣会社を切ったと思うので・・・今まで私が注意されたこともないですし、人間関係もそれなりにうまくやっていたと思います） 職安に問い合わせしたところ、派遣会社の離職票には「更新満了」と一般的に記載があり失業保険がもらえる 但し、次の会社を紹介できなかった場合はすぐに失業保険がもらえるが、紹介を断った場合、は3ヶ月の待機があるとききました。 なぜ更新されないのかを派遣先にきいてもまったく教えてもらえません。派遣会社営業にきいても、自分も理由がわからないと・・・。 正直、納得がいかず苦しい状態ですが、前に進むしかありません。 ただ、次が見つかるまで失業保険がもらえないとなると、不安です。 何かよい方法はありませんか？
- ベストアンサー
- 派遣
- 失業保険について
派遣で３年間働いていました。 ９月１９日で契約期間満了（派遣抵触日）により退職しました。 次の仕事は正社員でと決めていたので派遣の担当者に相談した所、９月２０日から一ヶ月は待機期間（派遣紹介待機）と言われました。 失業保険の手続きですぐ離職票を頂きたかったのですが、１０月２０日前に申請した場合は「自己都合」となり、２０日以降に申請した場合は「会社都合」になると言われ現在待機中です。 この派遣の担当者通りであれば ２０日に申請→申請書到着（２４日位）→申請書記入し発送→ 申請書派遣会社に到着（２６日位）→離職票の発行と発送（１０日前後と言われました） 上記の流れだと、雇用保険の支給は早くても１１月中旬になると思いますが、これは正しいのでしょうか？ 会社都合（契約期間満了）なのに、雇用保険の支給まで二ヶ月程かかってしまいます。 あるサイトで、契約期間満了後一ヶ月の待機期間を待たずに離職票を請求し、「自己都合」の離職票で雇用保険がすぐ支給されましたと載っていました。 どなたか詳しい方ご教授願います。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 派遣期間 長期＋短期の場合の失業保険
派遣で2年ほど前から長期で働いていてましたが、派遣先の経営不振により、契約更新無しで3月末で契約終了になりました。 その同じ派遣元から、4月1日スタートの1ヶ月の短期の仕事紹介があり、期間の4月末まで働きました。 雇用保険は4月末まで入れました。 派遣の場合、終了してから１ヶ月間仕事紹介ができなかった場合、自己都合でない離職票を出してくれると聞いていたので、離職票の発行をすぐにしてもらいませんでした。 そろそろもらいに行こうと思っていましたが、最近“短期のように期限がある仕事はダメ”というような記事を見つけました。 私は、自己都合で無い離職票をもらえないのでしょうか？
- 締切済み
- 派遣
- 雇用保険の保険喪失手続について
今月の初めまで、派遣社員で８年くらい働いていました。（途中、派遣会社を変わったので、一ヶ月雇用保険に加入していない期間があります） 契約終了ということで、すぐに離職票がおくられてくるものと思っていたら、その後も仕事を探している場合は、一ヶ月ほど喪失手続保留がされ一ヶ月たてば喪失理由が契約期間満了ということで離職票が発行される、とのことですぐには発行されませんでした。ただ、その派遣会社からの仕事はしないということであれば、すぐに離職票を喪失理由が自己都合ということで発行します、とも言われました。 現在のところ、幅広く就職活動をしており、その派遣会社でまた働くことはないように思われます。それなら、さっさと喪失手続してもらったほうがいいのでしょうか。 ただ、もし失業保険の給付を受けることになれば、喪失理由が自己都合のほうが待機期間が長いときいたのですが、喪失理由が契約期間満了のほうがおトクなのでしょうか（下世話ないい方ですみません）。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 失業保険について（失業してから三ヶ月たったのですが・・）
こんにちは。 いろいろ調べてみたのですが、よくわからなかったので失業保険について質問させて下さい。 私は派遣で働いており3ヶ月更新で去年の12月末まで契約の仕事がありました。 しかし、会社都合で10月末で打ち切られることになりました。 （1年半働いていました） ただ、契約が12月まであったので派遣会社が11、12月の給料の6割を負担してくれましたが、 翌年1月中旬になっても派遣先から仕事が紹介されなかったので離職票の手続きをしました。 しかしギリギリになって派遣会社から仕事が決まり、2月1日から仕事を開始しましたが どうしても仕事内容が合わず10日間（2月10日付け）で契約を解除させてもらいました。 それから一ヶ月、まだ仕事が決まらないので失業保険を考えております。 そこで質問なのですが、離職票はまた新たに発行してもらわないといけないのでしょうか？（10日間働いてしまったの分） 友人は、その10日間はなかった事にして、以前の離職票（去年の仕事分の離職票）で手続きをしてしまえばと言われました。 ※ここでお話した「派遣会社」はすべて同じ会社です。 質問内容を整理します。 ・離職票はまた新たに発行が必要か ・もし、以前の離職票で手続きした場合、10日間働いてすぐ辞めてしまった事は話す必要があるのか？もしくはハローワークで調べられるものなのでしょうか？ ・以前の離職票には「一ヶ月以内に仕事を紹介できなかった」と書いてありますが、これは会社都合なのでしょうか？だとしたら 私の場合は受給はいつからなのでしょうか・・・。 法律関連にはまったく疎く、理解力がなくて申し訳ないのですが アドバイスを頂ければと思います。 よろしくお願い致します。 ※2週間で契約解除をしてしまった事が社会人としてあるべき事ではない事、派遣会社に迷惑をかけてしまった事は十分反省しています。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 離職票をもらう前に雇用保険被保険者証が届いた（派遣）
3月31日で派遣契約期間が満了になった者です。 3月中に派遣会社の厚生係から、すぐに離職票をもらうと離職理由が自己都合になり、失業給付金をもらうのは３ヶ月の給付制限があった後だけれど、1ヶ月間次の仕事を探して、それでも見つからなかった場合は「やむをえない退職」となるので、7日間の待機期間ののちに失業給付金をもらえるという話を聞きました。そのため1ヶ月仕事を探し、離職票はそれからということになりました。 しかし、今日になり4月11日付けで社会保険喪失手続き終了のお知らせが届き、「雇用保険被保険者資格喪失確認通知書」と「雇用保険被保険者証」が届きました。 厚生係に電話し確認してみましたが、「10日の時点で、すでに脱退しているということはお知らせしてあります」と言われ（確かに健康保険は脱退済みという話でしたが、「雇用保険は引き続きですね」と言っていたのに・・）一応1ヵ月後に離職票を出してもらう際には”やむを得ない退職”という理由になるので、失業給付金の給付制限はない、という話でしたが、「7日間の待機期間の後に給付になるんですよね？」と確認したところ、「それはハローワークの方に確認して頂かないとわかりません」と濁されました。 「雇用保険被保険者資格喪失確認通知書」には離職年月日が18年3月31日となっており、喪失原因は”事業主の都合による離職以外の離職”となっています。 今の時点で離職ということは、”1ヶ月仕事を探してやむをえず離職”という理由にならないのでは・・。 給付制限がかかるのかどうか心配です。どなたか詳しい方がいらっしゃいましたが教えてください。宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 派遣
- 短期の派遣の失業保険
４月で派遣契約が終了します。事業縮小による解雇となるようです。 昨年9月から今年４月まで働く予定です。雇用保険にも会社の知らせとともに加入しました。 また、この派遣と同時にもうひとつ別の派遣会社で時間のあるとき短期の仕事をしたりしなかったりしてます。 有給を使いながら他の派遣の仕事もしたいと考えてます。４月いっぱいで契約満了の派遣会社以外のたまに働く派遣会社の仕事が４月の後半から5月1日まであるのですが…。失業保険はいつから貰えるのでしょうか？今回初めてです、注意点やどう望めば良いか手続きの仕方などを、よきアドバイスをお願いします。 ※1ヶ月経っても派遣会社から次の仕事をもらえなかった 1ヶ月経っても仕事をもらえなかったので離職票を請求した １ヶ月粘らないとまずいと書いている人もいますが5月2日以降ハローワークに行っても大丈夫なのでしょうか？
- 締切済み
- 失業・リストラ
お礼
最新のご回答欄から皆様にご報告とお礼を申し上げます。 私の今回の退職理由について、最初確かに「自己都合」だと思ったのですが、過去の質問を検索した ところ、契約自体は満了なら「会社都合」になるとの回答もあったので、自分にもこの回答が該当 するのか、今回質問してみた次第ですが、今回いただいたお2人のご回答も分かれているように、 はっきりとした線引きはないというか、ケースバイケースということでしょうか。 なんとか8月から仕事を開始できることになったので、今回はひとまず失業保険の手続きは行わずに すみましたが、今後の参考になりました。皆様のご回答本当にありがとうございました。