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「子供の急病を理由に休みません」は冷たいですか？
離婚をし（子供一人）現在は実家に住んでいます。 難しいとは分かっていますが、正社員採用を目指しています。 こちらで、子持ちの就職について調べてみると 「子供の急病を理由に休まれるのが困る」といった意見が多かったので 履歴書に「実家で両親と同居していますので、子供の急病を理由に 早退、欠勤等は致しません」 と書こうと思うのですが、冷たい人間ととられてしまうか不安です。 採用側の方や、経験者の方がいらっしゃいましたら、 アドバイス頂けないでしょうか？ 宜しくお願い致します。
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- DIGAMMA
- ベストアンサー率44% (620/1404)
こんにちは、 「面接時に理解していただく」が正論とは思いますが、２つ問題があります。 (1) 書類選考で落とされてしまう危険性。 (2) 面接官以外の者が、貴女の採用の是非について協議する場で、「面接時の発言」が失われてしまう危険性。 どちらか、あるいは両方の危険が考えられるなら、やはり文字でアピールするべきです。但しその場合も、御質問中の様な文章では（大変、失礼ながら）「冷血漢」に映ります。 ここは、履歴書の応募理由に、 「同居している両親が、仕事中は子供を預かってくれる事になりましたので、本格的に働こうと決意しました」などと、書くほうがずっと効果的かと思います。 御参考になれば幸いです。就活応援します。
お礼
ありがとうございました。 ご回答頂いたとおり、本社での書類選考がネックだったのですが、 それさえクリアできれば、支店で面接・合否判定があるそうなので 面接時に説明しようとおもいます。 頑張ります！
- jacta
- ベストアンサー率26% (845/3158)
面接時に口頭で説明するぐらいでよいと思います。 風邪で熱を出したぐらいであれば、両親に任せることも可能でしょうが、子供が生死の淵に立たされるような状況でも同じことがいえるでしょうか？普通、父親でも、よほどの状況でない限りそんなときは休みます。 個人的には、確実に守ることができないような誓約を安易にする人は、かえって信用できません。
お礼
ありがとうございました。 風邪で熱を出した状況くらいしか想定していなかったのですが 万が一の事態も起こらないとは言い切れないので、口頭で説明しようと思います。
- kokona-kokona
- ベストアンサー率30% (183/603)
書く必要は無いと思います。 休みません、と断言して、もしも祖父母の調子が悪く、どうしても自分が休まないといけないことになったら？ 契約違反だとクビにされても文句は言えませんよね。 面接のときに、子どもがいますが、両親と同居していますので、子どもが調子悪くなったときも見てもらえます。両親も出来る限り協力してくれると言ってくれていますので、仕事に支障のないようにできる環境は整っています。 くらいのことを言えば十分だと思います。 元々育児に理解の無い会社では後々続けていくのもしんどいですし、 両親と同居しているのなら残業もバンバンやらせて大丈夫だろう、みたいになったら大変なことになりかねませんし。 私は面接のときに、先に離婚して子どもがいます。両親と同居しているので、両親は出来る限り協力してくれると言っています。 と伝えました。 資格を持っていたこともあり、（保育士） また勤務先が病院で女性に理解があったことと、母子家庭の人は他にもいたということもあり、 面接一社目で採用をいただきました。 今はもう働いていませんが、母子家庭や子どもをもちながら働く女性に理解を示してくれる会社もあります。
お礼
ありがとうございました。 そうですね、子供に万が一の事があって駆けつけても契約違反になってしまいかねないですね＞＜；
＞実家で両親と同居していますので～ という正当な理由（というか後ろ盾というか裏づけというか）があるので、 問題ないと思いますよ。 ただ「致しません」と言い切らないほうがいいとは思いますが。
お礼
ありがとうございました。 参考になりました。
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