転職というか・・・・

質問

現在の職場は2重派遣されているような形で私は働いています。が、8月末で1年を迎えるにあたり、現在の就業先より、お声がかかりました。
条件は交通費別途支給、時給も少し上げてくれるとこのと。でも多分、時給は上がっても50円ほどかなぁ？と自分では思ってます。現在は交通費は月で7000円くらい(自腹です）かかっています。時給も50円増し程度なら月で換算すると8000円ほどです。計算すると大体月15000円アップする状況です。

職場も変わらないし、多少でもお給料が上がるなら、いい気もしますが、私は現在妊娠を希望しています。
職場は変わらないけど、雇用元が変わるということは当然健康保険も一から入りなおしになります。
一年以上健康保険に入っていて、半年以内に出産すれば出産手当金が支給されるため、迷っています。
子供はほしいと思い始めてから半年くらいたっています。が、なかなかできません。ほしいと思ってすぐにできれば、雇用先を変わらないほうがベストだとは思いますが、なかなかできなくて悩んでいるので、この先すぐにできるのかな？という思いがあります。
すぐにできなければ、変わったほうが得だし、変わりたい気はあるのですが、どうするのがベストでしょうか？
ちなみに、こっちから条件だして、その条件で雇用されない場合は、今の派遣会社のまま、働かせてください、とか宣言しちゃったりしたら、やりにくくなるでしょうか？派遣先は私にはどうしても辞めてほしくなさそうです。
現在は交通費支給で少し時給をあげてあげる、としか言われてないので、具体的な条件がわからない状態にあります。条件によっては、移ってもいい、とこちらから条件提示した場合、やりにくくなりますでしょうか？ちなみに時給が150円アップくらいになれば移ってもいいと思っています。

回答No.3

guscat

yuka-yukarinさんが悩んではるのは、「資格喪失後の出産に関する給付」というものに当たると思います。
この要件を確認したところ、おっしゃるとおり
「被保険者の資格を喪失した日の前日まで引き続き一年以上被保険者であること」ですよね。
ただ、これが同じ会社で、という規定はなさそうなので、
(1)今の会社を8/31に退職する（9/1資格喪失になります）
(2)現在の就業先に9/1に入社する
と、被保険者期間の途切れが無く、引き続き一年という要件を満たせるのではないでしょうか？

具体的には社会保険事務所に相談するといいと思います。

それがＯＫであれば、妊娠しても手当てがもらえ、手取りも増えるのでいいですね。がんばってください。

回答No.2

kobalt

時給計算ということは、派遣社員からその派遣先のアルバイトなどに
なるということなのでしょうか？
妊娠のことを除けば、移ったほうがトクだと思いますね。
有給休暇も最初からになるので、6ヶ月はないかもしれませんが、
時給が上がって交通費も出るなら、条件としては良いでしょう。
私なら交通費が出るだけでも移っちゃうかも（＾＾；

時給は多分、今いくらもらっているのかを派遣先は知らないと
思うので「150円アップ」といっても難しいのですが、
時給でいくらくらいになるのか、さり気なく聞いてみてもいいと
思います。
あまり強気にはでないほうがいいと思いますよ。上司によっては
気分を害しますので、「いくらくらいになりそうですかねぇ」と。

お礼

派遣先でも派遣社員として、契約する予定です。有給休暇はほとんど使い切っているので、問題ありません。
実は、先日、そういう話を戴いた時に、今の時給を聞かれ、正直に話してしまいました。だから、私の現在の時給はもうばれています。
その話が出たときに時給を少し高めに話すことも考えましたが、同じ派遣元から今の職場に派遣されている子もそういう話になり、正直に話してしまったらしいので、嘘はつけませんでした。その子はしんどいのでやめたいと申し出たところ、自給をあげて、交通費も支給するから、残ってほしい、と言われたみたいです。

いくらくらいですか？と聞いてみましたが、まだプロジェクト統括人が独自に考えているだけなので、金額は提示できないとのこと。前向きに考えてみて、といわれてそこで私も条件次第ですね、とはっきり言えばよかったのですが、仕事内容があんまりよくなくやめることも考えていたので、躊躇してしまったのです。
現在は仕事内容も改善されつつあり、続けることにはしたのですが、今のままでいくか、移るか、迷っています。妊娠のことを除くと得なのですが、すぐにできたとしたら、かなり損になるので、迷っています。多分出産手当金だけで40万くらいはもらえるはずなので・・・・

回答No.1

jyamamoto

お声がかかったということは、「正社員」として雇用されるということでしょうね・・・。
派遣先の会社が望んでくれて、派遣元とももめることなく転職できるのであれば、私なら迷わず「正社員」の方を選択しますね。

「正社員」となると雇用が安定することから、当然収入も安定し、生活設計が断然立てやすくなります。
また、子育て願望があるのであれば、なおのこと、育児休業の扱いや休業後の復職の保証面でも、派遣社員よりは有利なのが一般的ですね。

待遇が悪くならないのであれば、長い目で見た場合、
派遣社員よりは正社員です。

お礼

派遣先からお声がかかったのは事実ですが、正社員採用ではありません。また派遣社員としてです。直接雇用となりますが、今の派遣先は派遣業もやっているので。自社でもっているプロジェクトに派遣するのです。それが今の職場です。
当然、育児休業などありません。もしかしたら、準社員、という可能性もありますが、ボーナスもなく、派遣と変わりないので準社員になるつもりはありません。変わるのはお給料だけです。はやりこれ、という決め手がないと迷ってしまいます・・・・ありがとうございました。