ボーナスをもらいすぎたみたいです。

質問

私はA社の社員ですが、2002年7月から今年の5月まで出向でB社に所属していました。5月までの間、給料はB社から出ていました。

今年の夏のボーナスが、A社とB社の両方からおそらく全額と思われる額が振り込まれました。合計すると例年のだいたい2人分に相当する額です。

私としてはA社からは今回はもらわないものと思っていたのですが、こういうときはやはり会社に聞いてみたほうが良いでしょうか？
また、会社から間違えて振り込んだから返してほしいと言われた場合は返す義務があるのでしょうか？

変な質問ですがご回答お願いします。

回答No.1

higupapa · ベストアンサー

各々の会社に給与に関する規程があるのではないですか？それを確認してみましょう。

Ｂ社の規程上で5月31日（以前）が基準日となっていれば、Ｂ社からいただくことに問題はないでしょうし、Ａ社の規程で6月1日（以降）が基準日で、しかも中途採用時などの減額規定がない場合はこちらもいただけるでしょう。

まずはそのあたりを確認されて、それから問い合わせてはいかがですか？

また「間違えて…」と言われた場合には、もちろん返さなければならないでしょうねぇ、道義的にも。

お礼

規約を見てみました。出向の場合、給与・賞与共にB社から支給されることになっています。ちょっと総務に確認してこようと思います。ありがとうございました。

回答No.2

Mystleaf

A社の社員としてB社への出向で、B社から給料が出ていたのであれば、
A社のボーナス分については問い合わせて確認したほうがよいと思います。

出向の契約内容が分からないのですが、
それが一般的な場合ではないでしょうか?
もちろんA社から返還要求があった場合には返還しないといけません。

貰えるものなら貰っておきたいところですが、
下手にトラブルになるのもまずいので、早めに報告することをお勧めします。

お礼

そうですね。A社からのボーナスは多分間違いなので、総務に確認しようと思います。まだ使ってないので返すのは問題ないのですが、ちょっとガッカリです。ご回答ありがとうございました。