ボーナス支給条件について

質問

ボーナス支給の条件？を教えて下さい。

今、会社で去年11月からお休みをされている社員がいます。
原因は、「うつ」による休み。
診断書を提出し、休んでいるのですが・・・・
(おそらく、傷病手当は出ていると思います)

この場合、夏季ボーナスはあるのでしょうか？
もし、ある場合は全額支給なんでしょうか？
(正社員歴は、今年4月で1年です）

回答No.6

p-tenshi

給料はその人の仕事に対する期待料。
ボーナスはそれに対する結果料。
傷病手当が出ているのであればボーナスは無しですね。

お礼

コメントありがとうございます。

傷病手当が出ていたら、ボーナス無しって知りませんでした。
勉強になりました。

回答No.5

k-ayako

すでに回答があるように「会社の就業規則による」が多いですね。

一般的には「ボーナス支給時に在籍していること」とですね。

ボーナスの支給は「対象期間」があるのでその間に在籍しているのはもちろん、半分休んでいれば「半分」が基本でそこに査定が入ります。理由がなんであれ休んでいれば「最低評価」になっても文句は言えません。

去年の11月から休んでいるとなると一般的に夏のボーナスは1～6月対象で7月支給になりますから1～6月に復職して7月に仕事していればOkですがすでに2月ですから「全額支給」は通常ありません。

もちろん「全額支給」にしても問題はありません。

お礼

コメントありがとうございます。

就業規則ですね。
一度、探して見てみます。
もし、「全額支給」であれば・・・
びっくりです。。

回答No.4

bfox

他の回答者様もおっしゃられておりますが、ボーナスは法律では規定されておりません。
基本的に社内規定ですので、質問者様の会社の規定（就業規則とかね）をご覧になれば解ると思いますよ。
しかし、中小企業とかでは多いですが、就業規則にあまり明確に書かれていない事があったりします。
だいたいその場合は上層部でどうするかの決定がなされると思います。

ちなみに私の会社での規定ですが
まず私の会社の夏のボーナスの査定期間が1月～6月で冬のボーナスの査定期間が7月～12月です。
営業職であれば、査定期間内での営業成績と、他にプラス要素となる事があったかを、上長が評価表を作成し、それに基づき決定します。
内勤者であれば、業務目標に対してどういう結果だったか、他にプラス要素となる事があったかを、上長が評価表を作成し、それに基づき決定します。

今回の件を私の会社に照らし合わせると、今夏のボーナスに於いては既に査定期間を２ヶ月休んでいます。
営業職であれば、当然２か月分の売上が本人がいない事により下がっていれば、目標未達となりますよね。
仮に３月から出社してきて３月～６月の売上を１００％で達成しても１～２月分の売上未達により、半期のトータルが７０％になるのなら、基本支給額よりも少ない額を支払います。
内勤職であれば、業務目標が何かにもよりますが、通常は休んでいては達成できないものなので、必然的に基本支給額よりも少ない金額になりますね。
査定期間全てを休職していた場合は、過去の貢献度によりますが、出さないor寸志レベルでしょう。

まぁ全額支給は無いと思いますよ。

お礼

コメントありがとうございます。

上司に、昔に確認した際に
「夏のボーナス査定期間が1月～6月で冬のボーナス査定期間が7月～12月」
だと言っていたことを思い出しました。
その社員の方は、内勤ですが・・・
男性なので現場になっています。

なんか、
どうなのかな？って思います。

回答No.3

shintaro-2

>この場合、夏季ボーナスはあるのでしょうか？
>もし、ある場合は全額支給なんでしょうか？
>(正社員歴は、今年4月で1年です）

会社により異なりますので、
会社の例規集をよくご確認ください。
11月から休んでいるのなら、最大1/6というところでしょう。

後、健保や組合があるのなら、それらから見舞金等が出るはずです。

お礼

コメントありがとうございます。

会社規約にもよるけど・・・
最大1/6も入るかも！？
にびっくりです。。

補足

組合と健保はあります。
だけど、組合費は11月から止めているそうです。
その場合、見舞金等は出るのでしょうか？

回答No.2

e_177

法律で決まってるわけじゃないです、会社の規約で決まるので、出るか出ないかはその会社の人にしか判りません。

一般的に働いていない人には出ません、また基本の１／３などという会社もあるし、０円のところもあります、そもそもボーナスが無い、という会社もありますし。

お礼

コメントありがとうございます。

会社の規約によるんですね。。
ましてや法律で決まってないなんて・・・
知らなかったです。

回答No.1

noname#178604

ボーナスは法律で決められたものでないので

本来　支給義務は無いですよ　だから極端な

話　全員　無しでも　おかしくないという事です。

お礼

コメントありがとうございます。

てっきり、賞与は法律で決められているかと思っていました。