この場合ボーナスはもらえますか？

質問

今年の６月に今の会社に転職し、今月ボーナスの明細を
いただいたのですが、少額で寸志となっていました。
去年の全く同じ時期に入社した方に入社した年のボーナスは
どうだったか聞いてみたところ、夏のボーナスは寸志で、
冬は評価期間の４月～９月の間の４ヶ月間勤務していたので
６分の４程度、次の年の夏（今年の夏）から全額支給との
ことでした。私は夏のボーナス（寸志）はいただいていません。

去年がそうであったから今年も同じようにボーナスがでるとは
限らないと思いますが、私は寸志ではなく６分の４程度の賞与を
いただくことはできますか？また、そういう話は
上司（給与担当）にどのように話したらよいのでしょうか。
（入社した際にいただいた書類には賞与有となっているだけで、
６ヶ月以上勤務していなければならない等の記述はありません。）
よろしくお願いいたします。

回答No.3

SEEANEMONE · ベストアンサー

こんにちは

「上司（給与担当）」ということは、質問者さんも人事関係の仕事ですか？
まず、給与規程を見てください。
おそらく、賞与については、支給する場合の計算期間まで細かく書いていないと思います。
なぜかと申しますと、会社側としては賞与も寸志も同じで一時金という解釈にしたいからです。

賞与を支給した時に、社内にこういう基準で賞与を支給したよといった社内通達を出していませんか？？

察するに、一年前に入った方の場合、夏のボーナスのみならず、冬の６分の４程度も寸志だったはずです。

その後、寸志を支給する範囲をさらに狭くし、質問者さんの場合は夏のボーナス期は寸志ナシになったのではないでしょうか？

「入社した際にいただいた書類には賞与有となっているだけで、６ヶ月以上勤務していなければならない等の記述はありません」というのは、制度としてあるという説明に留まります。
賞与は会社業績などで大きく変動しますから、１年前は６分の４だったから、今年も６分の４よこせと要求するのは無理でしょう。

もし、どうしてもわからず、上司（給与担当）さんに質問するなら、一年前の先輩の話は出さず、仕事の上の知識として賞与か寸志かの算定基準を知りたいので切り出せば、よろしいのではないでしょうか？

お礼

わかりやすく説明していただいてありがとうございます。
私は人事関係の部署ではないです。直属の上司ではないのですが、
給与担当が上司であったためこのように書きました。
わかりにくくしてしまい申し訳ありません。
上司に話をするにしても、１年先輩の話をだすことなくどのように
話したらいいのかと思って悩んで質問させていただきました。
でも去年がこうだったから今年もそうしろって
訴えるわけにはいかないですよね。
来年の夏まで待ちたいと思います。

回答No.2

ossan2006

会社次第でしょうけど、訴えても心証を悪くするだけのような気もします。
賞与は、会社の業績で左右されていると思いますよ。私の会社でも、業績によって新人やアルバイトにボーナス（寸志）が出たり出なかったりします。

お礼

回答ありがとうございます。
まだ転職したばかりなのでしばらくは今の会社で働きたいと
思っていますので、訴えるのはやめておこうと思います。
今年は去年より業績がよくなかったのかもしれませんね。

回答No.1

CHIPDALE77

前年はもらったから…といっても
その会社の景気もあるでしょうし変更もあるので
半年(４月～９月)きちんといない人が寸志は当然かと。
上司に言っても感じ悪くなるだけではないでしょうか？？

お礼

回答ありがとうございます。
私は多少なりともボーナスがもらえるかもと
期待していただけにショックが大きすぎて
このような質問をしてしまいました。
もらえるだけありがたいと思った方がよさそうですね。