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有給の日数について
昨年、契約社員として入社し、6ヶ月以上勤務し、全労働日の80％以上出勤しました。 12月に半年経ったので、有給を頂いたのはいいのですが、その日数が3月までで3.5日でした。 そして4月、翌年3月までの分が新たに11日分支給されました。有給は1年繰越ＯＫとのことです。 有給の支給のされ方がイマイチよく分かりません。 会社に聞くのが一番なのは分かりますが、近い将来、正社員試験を受ける前にもめて何か不利にならないか不安なのです。 必ずしも半年経過後に支給される有給は、10日未満というケースもありうるのでしょうか？
- kuromee
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質問者が選んだベストアンサー
会社が勝手に有給は１年で１０日だと考えてる気がします。更に４月が数える始まりと思っている。つまり１２月から３月一杯まで４ヶ月とすると１０日を３で割って3.5日になったんじゃないですか？普通は就業日から数えて半年後には１０日もらい、起算日は４月ではなくkuromeeさんの場合は１２月です。就業規則か何かにそのことについて書いてないですか？なんか起算日を揃えるとかを聞いたことがあります。ん～会社は勘違いしてるだけで悪気はなさそうですね。私の知識はこのくらいです。中途半端ですいません。
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- elizabeth2005
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契約社員なのに有給休暇までくれるなんて、 かなり待遇のいい会社なのではないでしょうか？ 有給休暇というのは会社によっていろんな定義があるようですから、「よく知らないので教えてください」という態度でもって、会社に素直に聞いてみたほうがいいと思います。 有給休暇の出し方なんて、ほかの会社の人には、わかりません。 そこの会社はいいほうだとおもいますから、そんなに心配することはないと思いますよ！
お礼
諸事情によりレスが遅くなりました。 改めて会社側に説明を求めることにします。 回答ありがとうございました。
- mi-suke72
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なんでしょうね？？ 3.5日というのは・・・ おそらく会社の強制休暇で（ＧＷなど）ひかれてしまっているんじゃないのかな？ それか、欠勤が有給から引かれて、欠勤扱いにならなかったか・・・違うかな？ 一日も休まない人でも会社の強制休暇で有給は減っていくと思います。 やはり、会社に聞いてみたら？
お礼
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諸事情によりレスが遅くなりました。 改めて会社側に説明を求めることにします。 回答ありがとうございました。