有給日数の繰越

質問

会社を解雇され有給休暇を買い上げて貰ったのですが日数について伺います
今年度分が19日で前年度分が20日ありました　会社が買い上げてくれたのが
19日分だけでした　あとの20日分は買い上げの請求はできないのですか　
有給休暇は2年繰越ができると聞きましたが宜しくお願いします

回答No.2

oska

＞会社を解雇され有給休暇を買い上げて貰ったのですが

労働基準法では「有給休暇の買取は、違法行為」です。
ただ、例外として「法定有休日数を越えた（会社が独自に追加した）有休日数分は買い取っても違法性が無いとの判例があります。
質問者さまの場合「今年度１９日」「前年度２０日」との事ですが、勤務年数は何年ですかね？
勤続年数によっては、会社が処罰される可能性もあります。

＞あとの20日分は買い上げの請求はできないのですか

請求する事は、質問者さまの自由です。
ただ、有休日数買取義務は会社にありません。
既に退職していますから、１００％門前払いです。
労働問題でよくあるのが「藪をつついて、蛇が出る」場合が多いです。

想像ですが、今回の場合は「有給休暇買取でなく（会社都合の解雇時）一か月分の給与支払」じゃないですかね。
解雇の場合、解雇一月前に通知するか、一ヶ月の賃金を渡してその日に解雇する２通りの方法があります。

お礼

ありがとうございました

回答No.1

Yuhly

有給休暇の買取は法律上義務ではありませんし、解雇=雇用契約の終了後には有給は残っていませんので、就業規則等に決まりがない限りは買い上げるように請求する事はできません(もちろん主張はできますが、相手方に買い上げる義務はありません)。

ただ、貴方が問題を起こしたために解雇される場合や、会社が潰れるなどの理由で解雇される場合でなければ、解雇するためには30日前に予告するか、30日分の解雇予告手当を支払わなければなりません(労働基準法第２０条、10日前に予告して20日分の予告手当てを払うなど、足して30になるやり方でも良いです)。
それが満たされていなければ、予告手当てを支払うように求める事はできます。満たされていれば…最後の30日を有給使って過ごした方が良かったとしかいえません。

お礼

ありがとうございました