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有給休暇の繰越日数について
こんにちは。現在、保険で休業補償を受けながら、通院してるものです。 質問ですが、有給休暇が40日あります。 次年度に限り繰り越すことができるという規定によるものです。 ただ、うちの会社は有給はほとんど取ることができないので、形だけの休暇でした。 しかし、今回の通院で、1時間30分ほど抜けるため、半日有給を消化しています。最初の入院もあり、これで40日いっぱいいっぱいになってしまいます。 今までの有給休暇（失効した分）として証明をお願いすることはできるのでしょうか？会社が認めればOKですか？また、有給休暇の証明書を会社に出してもらっていますが、保険会社が調査に入るなんてこともあるのでしょうか？
- naganoboy
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ｎｏ２です。 社内規定で決まっている事をnaganoboyさんの ためだけに社内規定を曲げてまで会社証明し ないと思います。 有給を６０日や８０日まで会社が認める！と したら会社は損しちゃいますよ。 naganoboyさんが、遊びや病院に行くのに有給 が４０日しかとれないところを、仮に８０日ま でみとめたとしたら、naganoboyさんが有給で ８０日まで会社休んでも会社は給料あげなくは ならないですよ。 認めなければ４０日でいいのに、会社が損をして まで４０日越えてまで認めるはずがありません。 有給は使ったことがない（使わない）としても 認めた以上はnaganoboyさんに使う権利はある わけでその権利を行使されたら会社は損します。 通院で有給だろうが外出だろうが変わらないかも しれませんがnaganoboyさんが１日休んだ場合欠勤 ならもちろん給料１日分引かれますよね？ 有給なら給料は引かれません。 もし欠勤でも給料引かれないなら、有給を社員に 与えている意味がありません。
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- nik670
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俺は交通事故の被害者で相手方の保険屋から 休業補償を受けて現在も会社は休んでいます。 ちょっとご質問の意味が解らないのですが、 相手方の保険屋から「休業損害報告書」とい うのを書かされて、それには何月何日は半分だけ 有給で休んだ！とか、出勤状況を書くようになって います。 その用紙を総務に書いてもらって会社の印鑑 を押して提出しています。 有給を使えば会社から給料は引かれませんが、 通院のために有給を使うので、通院で使った有給 分は保険屋が買い取ってくれています。 なので会社からは満額給料がもらえさらに保険屋 から有給の買い取り分が振り込まれるので金銭的 に助かっています。 １日の有給の補償額は給料を３０日で割った金額 でした。 ご質問の内容と食い違っていたらすみません。
- tsuchy1971
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もちろん会社が認めたり就業規則等で認められていれば、そちらが優先されます。 会社が認めない場合、労基法の規定により判断されます。労基法では有給休暇の消滅時効は２年です。 保険会社は各社によって異なるのではないでしょうか。
補足
早速ありがとうございます。 就業規則では、次年度のみ繰越を認める。とあるのですが、それを、60日認めますよ、80日認めますよ。というように会社側ができるのか。 ようは、証明書に記載してくれれば、認めたことになると思うのですが、それが有効なのか、それとも、就業規則にある通り40日が限度で、何かの拍子に保険会社がそれを知ったときに、会社が認めていても就業規則にある40日が限度ということで、休業補償の返還を求められることはあるのかどうかです。
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