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有給休暇について
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私も同様の経験がありまして、会社からＮＧでしたので結局１日強引に有給休暇を取った次第です。 まず労働基準法３９条には以下のように記されています。 ”年次有給休暇は一労働日を最小単位とするものです。従って、分割が認められる最低単位は１日とされ、時間単位の分割は認められません。なお、労働者が半日単位で有給休暇を請求したときは、使用者は、半日単位で付与する義務はありませんが、半日単位で付与しても差し支えありません。（半日単位の請求を認めなくても問題ありません。）” 会社側には半日有給の法的義務は無いとあります。 他にも会社規定法（会社法）を調べて見ましたが、著しく法律から逸脱していなければ問題は無いようです。当然会社を設立の際は専門家が入って規定等を作りますのでチェックはされています。 これは派遣会社でも一般の会社でも同様です。 私もいくつかの派遣を行っていますが半日で休暇を頂けた会社はありませんでした。 どのくらいご参考になるかわかりませんが。
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- hideka0404
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半日有給というのは、会社都合で突然休みになった場合において、派遣会社が半日分の日給を保証するという制度なだけです。
- saltmax
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＞たとえばその工場なんかで出勤してようは半日で勤務終了してしまッたケースで また、訳のわからんことを。 日給や月給、或いは時給でも 契約で所定労働時間が決まっているでしょうに。 何時出勤、退勤していい契約ではないのでしょう。 工場の都合で作業が半日となっても 残りの半日を会社の都合で休ませるのに ただというわけにはいきませんよ。 どうして安くても補償があるのに、貴方の有休使って休みをとらないといけないの？
- sayya051
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可能です。 下記のURLに詳しい内容が書いてありますが、有給休暇は基本的には労働者の権利ですから業務に著しい損害や支障が出ない範囲であれば普通に取れるはずです。
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補足
そうですか。そうすると法的に会社の自由ということで半日有給無理なら無理ということになるわけですね。