• ベストアンサー

標準報酬に餞別金は含まれますか？

6月10日付けで退職しました。 社会保険料は通常4月～6月の3ヶ月の期間の標準報酬で翌年の社会保険料の改定が入ると思いますが、 今月の給料の中に餞別金という形で、未払い賞与分が入金されている場合、これも標準報酬として算出されるのでしょうか？ （給与明細上には餞別金と載っています。） 誰かお分かりの方いらっしゃいましたら 教えてください。 よろしくお願いいたします。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
回答No.3

含まれる筈もありません。 ご心配なく。

wan-nyan-wan
質問者

お礼

含まれるという意見と、含まれないという意見があり、正直どちらなのかわかりませんが、、、 doctormoneyさんを信じたいとおもいます！ ありがとうございました！

その他の回答 (3)

  • nikuq_goo
  • ベストアンサー率46% (335/715)
回答No.4

未払い賞与分は相応の年金保険料額、税金が発生するのが正しい状態です。税金の額と課税対象となる報酬の額にて計算してみてください。もし未払い賞与分が非課税扱いとしているのであれば性質上脱税行為です。これは社会保険適用事業所の健康保険料、年金保険料の納付義務違反にも繋がります。 ＊未払い賞与＞課税対象 　餞別金＞非課税 　名目を偽るといった不法行為 貴方自身に置いては将来貰える年金額の減額を意味します。気付かぬ振りをすることは一時金として貰える額は増えますが生涯に渡って損をする事に繋がりますので一考してみてください。 未払い賞与ではない場合、この限りではありません。貴方が未払い賞与かな？と自分で思っただけなら餞別金なのですから標準報酬にも反映されません。 標準報酬月額は労働の対価にのみ影響されます故。 （通勤費等は労働の対価でありますが、必要経費のため非課税となります。ちょっとややこしいですね）

  • xfiles
  • ベストアンサー率23% (164/693)
回答No.2

選別ではなくて餞別でしたね。申し訳無いです。

  • xfiles
  • ベストアンサー率23% (164/693)
回答No.1

未払い賞与分で、その金額が給与明細に載っているのなら、算出対象でしょうね。 普通の選別なら、手渡しなので関係ないと思います。

  1. カテゴリ
  2. マネー
  3. 税金
  4. その他（税金）

関連するQ&A

  • 随時の標準報酬月額の有効

    お世話になります。 随時改定による標準報酬月額はいつから有効になるのですか。 例え、９月の給与支払には本俸月額の変動があって、１２月最初に随時改定を行いました。随時改定による標準報酬月額は１２月分の社会保険料から有効されるのですか又は１月分のからでしょうか。 １２月分の社会保険料控除は１月の給与からでありますね。 よろしくお願いいたします。 日本語の学生　純

  • 標準報酬月額　随時改定にいて

    １月から６月に保険料が改定した場合８月、７月～12月に改定した場合は翌年の８月まで保険継続するようですが、その後はどうなるのでしょうか？ 例えば６月から標準報酬月額が１０万から２０万に改定になった人は８月までは２０万の社会保険料を支払う事になると思いますが、９月からはどうするのでしょうか？標準報酬月額は２０万のまま継続するのでしょうか？それともそれ以前の4～６月の定時決定の標準報酬月額が新たな９月からの等級となるのでしょうか？

  • 標準報酬月額について

    標準報酬月額について 随時改定により、月額の社会保険料の額が下がりました。 たとえば、昨年の冬と今年の冬の賞与が同額と仮定したならば、 月額の社会保険料と同じく、賞与の社会保険料の天引額も 結果的に下がるのでしょうか？

  • 健保標準報酬の定時改定について

    お世話になります。 健康保険・標準報酬額の定時改定は、毎年その年の4月から6月の給与の平均で決まる（つまり、随時改定とは異なり、それまでの月給がいくらであろうとその年の4月から6月の給与で決まる）と思っていましたら、ある文献に次のような記述がありました。 『当年の4、5、6月の3ヵ月間に受けた報酬の月平均額から算定した標準報酬月額と、前年の7月から当年の6月までの間に受けた報酬の月平均額か ら算出した標準報酬月額の間に2等級以上の差が生じた場合であって、当該差が業務の性質上例年発生することが見込まれる場合は、保険者等が算定し た額を報酬月額とする。（即ち、前年の7月から当年の6月までに受けた報酬の月平均額から算出 した報酬月額を用いて、 標準報酬月額を算定する。）』 これによると、4月から6月の給与額で求めた標準報酬月額と、それまでの1年間の給与額から求めた標準報酬月額とに２等級以上の差があった場合は、それまでの１年間の給与額から求めた標準報酬月額が採用されることになります。 このような場合とは具体的にどのような場合でしょうか？ （会社で給与や社会保険の計算を担当していますが、このようなことを考慮せずやってきました。）

  • 健康保険料と標準報酬月額について

    標準報酬月額は毎年４～６月の報酬をベースに計算するとおもいますが、 という事は6月に賞与を支給しない方が、健康保険料は少なくてすむという事なのでしょうか。 健康保険料とは、 １．標準報酬月額（４～６月の報酬）<賞与があれば含む> or ２．標準報酬月額（４～６月の賞与以外の報酬）+標準賞与額 どちらになるのでしょうか。 健康保険料算出時の標準報酬月額とはどこまでの範囲なのか、 また標準賞与額との関連がよくわからないので 教えて欲しくよろしくお願いいたします。

  • 標準報酬額に関して

    健康保険料の標準報酬額に関して質問です。 私の昨年4月～6月の平均給与は諸手当込で40～45万ですが、 現在の明細を見る限り、控除されている健康保険料は11,000円弱です。 加入している保険組合の保険料の月額表を見ても、 保険料率から逆算しても、 私の標準報酬額は30万円前半になるはずなので？？？となっております。 これは、標準報酬を算出する際に、 私が把握していない控除される「何か」があるという事でしょうか？ ちなみに私の昨年の給与明細を見る限り、 基本給、時間外手当、交通費、住宅手当の4項目しか支給されておりません。 なんとなく損はしていないようなのですがイマイチ腑に落ちません。 何方かお教えいただけないでしょうか？

  • 標準報酬月額の随時改定について

    サラリーマンの給与にかかる社会保険料の標準報酬月額の随時改定について質問です。標準報酬月額の定時改定の後、本年10月から手当の関係で、固定的賃金が下がり、１等級が低くなった場合、随時改定が出来るのでしょうか？(保険料も下がる）それとも、2等級以上開きがなければ出来ないのでしょうか？その場合、次の定時改定まで、実際の標準報酬月額等級より、多く保険料を納めなければならないのでしょうか？ご教示下さい。

  • 標準報酬月額が本給よりも高いのはなぜでしょうか？

    11月度の給与明細の中に別紙で、”12月から社会保険料変更のお知らせ”があり、 そこには、「月額変更届による標準報酬月額変更のため社会保険料が変更」とありました。 私（正社員）の本給は260,000円で、これに対して12月からの標準報酬月額が300,000円と本給を超えてしまうのはどうしてなのでしょうか？ 給与明細には本給以外の手当て（役職、特別、通勤費、残業）はありません。 賞与は3カ月おき（2・5・8・11月）に100,000円支給されます。 関係していそうなことは、8月の昇給なのですが、 8月に3ヶ月さかのぼっての昇給が決まり、合計335,000円が支給されました。 （本給260,000円（昇給前は235,000円）と、5・6・7月分の差額75,000円（25,000円×3か月分）の合計335,000円） 8月時点の標準報酬月額は、昇給前と同じく240,000円のままでしたが、10月に260,000円に上がっています。 色々調べて標準報酬月額を計算してみても、300,000円にはならないのですが、何が原因でしょうか？こういうことに詳しくないので、お門違いな質問でしたらすみません。。 よろしくお願いいたします。

  • 社会保険料「標準報酬月額」

    社会保険料の「標準報酬月額」ですが、その年の4～6月の3カ月間に支給した給与および通勤手当などの諸手当の総額の平均が、計算基準になると聞きました。 当方来年の4月～7月で起業を考えております。 決算月は、2年間の消費税免税を有効利用する為、設立月の前月にする予定です。 すると決算賞与や半期賞与が4月～6月に発生する予定があり、 社会保険料の「標準報酬月額」に該当してしまいます。 4月～6月に決算月を設定することって社会保険料負担から考えるとメリットないですよね。 何か、良い方法ありますかね？ 例えば、 4月末決算－決算賞与 6月－定期賞与 とかにすると「標準報酬月額」が大きくなっちゃうので… 逃げ道あればと思いまして。 宜しく御願いします。

  • 社会保険料の標準報酬月額について

    社会保険料の標準報酬月額の計算方法についてどなたか教えてください。 社会保険料の算出の基礎となる標準報酬月額は、毎年4月～6月の3ヶ月間の給与の平均値であり、一時的に支払われるものはそこから除かれると聞いています。残業量は毎月残業実績によって変化しますが、除かれる対象にはならないとも聞いています。 実は、会社の間違いで未払いになっていた残業料が、過去に遡って４月に支払われることになったのですが、その額が私の場合200万円近くになります。もしこの額を含めて計算されたら社会保険料がとんでもない額になってしまいます。人事部に確認するとそうなってしまうとの回答でしたが、本当にそうなのでしょうか？　どうしても納得がいきません。なんとか良い対応策があれば教えてください。よろしくお願いいたします。

注目のQ&A

カテゴリ

専門家に質問してみよう

職業から探して質問する

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVEセレクト

質問する