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法的に問題ありますか？
友達が以下のような条件でバイトを始めました↓ 時給:\1,300 ※但し試用期間（300時間）は時給\1,000 交通費が出ないため、\1,000では割りのいいバイトではなかったらしいです。 何度か別のバイトに変えようか迷ったらしいのですが、 「もうすぐで300時間だから」と我慢してきたら、300時間達成到達になって 「ノルマを達成した人しか時給はアップしない」と言われたそうです。 しかも、そのノルマは明らかに無理な数字とのこと。 最初から\1,300の時給を払う気がなかったようにも受取れます。 採用時に説明がなかったにも関わらず、 募集時の条件を勝手に変更するのは法的に問題ないのでしょうか。 本人は「もういい」と言っているのですが、納得がいきません。 後続の人のためにも法的に問題があるのかどうかだけでも ハッキリさせたいので、教えてください。 よろしくお願いします。
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- toranutanukiga
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基本的には雇用契約書面に則るはずです。 考えられる事として １試用（研修？）自給は一定の研修成果が達成された 時に初めて正規の自給が発生する（300時間はあくま で目安として設定された） ２コミッション制と時間給制の理解に齟齬がある ノルマ達成者に1300円（拘束時間は自己申告） 時間給製希望者は結果に関わらず1000円 13000円稼ぐのに要する時間が10時間での契約か13 時間の契約かを選べるということでもあります。 いずれにしても雇用契約書を見てください 通常は雇う側、雇われる側に同一書面を一部ずつ それぞれの印章つきで用意するはずです。 この書面が提示されていないようでしたら まずは今回の仕事を紹介した求人誌に 連絡をすることをお勧めします。 ちなみにgoo内で結構出てくる電話回線のセールスなどはコミッション制が結構ありますね。
お礼
雇用契約書は渡されず、 口頭で「じゃぁ、明日から来てみて」と言われ、 採用だったそうです。 >300時間はあくまで目安 >コミッション制と時間給制 いずれも、それを明記する必要はないのでしょうか。 本人は「もういい」と言っているのですが、 後続のためにも、この辺りをハッキリさせておくべきですね。 ありがとうございました。
- goonobaka
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就業規則を確認しましたか？ たいていは、バイトを始める前に「就業規則に同意する」という内容の契約書を書かされます。 その際に、ろくに就業規則を読まないでサインなどしてませんか？ もし、就業規則のどこにも「ノロマを達成した者しか時給あがらない」と書かれていないのであれば、違法の可能性はあります。 もし、就業規則に書かれてノロマの事が書かれていたら、その条件に同意しているので、雇用側に「説明不足」という落ち度はあるでしょうが、違法とは言いがたいですね。 詳しい状況が分からないので、私からできるアドバイスはこんなもんです。
お礼
雇用契約書は渡されず、 口頭で「じゃぁ、明日から来てみて」と言われ、 採用だったそうです。 本人も、「雇用契約書ももらわず、再確認しなかった 自分も悪いから、拘るつもりはない」と言っているのですが、 募集・採用の方法に問題があるのなら、 訂正すべきだと思います。 回答ありがとうございました。
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