- ベストアンサー
派遣での時間外手当
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
こんばんは。 私は以前に派遣で「月給○円」という条件で働いていたことがありますが、そのときの契約では、月の勤務時間が160時間～180時間までは残業代なし（つまり月給に込み）で、180時間を越えた分については時給に換算して残業代をいただいていました。 会社によって、また案件によって契約条件が異なると思うので、もしそういったお仕事にエントリーされる場合は、事前に確認したほうがいいと思います。
その他の回答 (4)
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
普通のに法律に準じて運営されている会社では支払われます。 一方、支払わない会社が存在するというのも事実です。 Yahoo!ニュース - サービス残業問題 http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/domestic/overtime_without_pay/
- ramoke
- ベストアンサー率26% (206/767)
時間外の計算は契約時に取り決めされる事なので 一概にはなんとも言えませんが 支払われる支払われないで言えば 支払われますよ。 ただし、実際には月額ｘｘｘｘ円とある場合 既に見込み残業x時間分が含まれているケースが殆どだと思います。 ｘ時間以上の超過勤務をしないと残業とならないと言う事です。
- tempnamon
- ベストアンサー率40% (317/777)
＃１さんのような考え方もありますが 別の考え方として、時給での派遣契約(期間契約)ではなく派遣会社の正社員として入社し契約企業に派遣される、というものもあります この場合は月○○円というのは基本給です、残業があれば当然残業手当が付きます 月の手取りとしては時給契約より少ないことが多いですがこの場合はボーナスが出ることが多いですし時給契約だとGWやお盆休み、年末年始の時は手取りがかなり減りますが正社員として月給制であればこういう場合でも基本給は保証されています 年収で見れば時給契約と同じくらいになるんでしょうけど 最近は製造関係の大手企業が派遣会社を設立し自社の工場や関連会社に派遣するといったこともありますがこの場合は上記のようなパターンが多くなってきているようです
- yetinmeyi
- ベストアンサー率21% (761/3595)
すべて込みというのが主流です。 残業が発生しても支払われないという意味です。
関連するQ&A
- 派遣のバイトの時間外手当
レストランや、披露宴のウエイトレスの派遣のバイトを始めました。派遣で、1日で2つの派遣先に行く場合で2つ合わせて8時間超えても時間外手当は付かないと言われました。通常の勤務でしたら、8時間以上の、勤務は時間外手当として1.25倍の時給になるはずですが、この場合はならないのでしょうか？ちなみに、同じ場所で8時間超えた場合は時間外手当が付くと言われました。
- 締切済み
- その他（法律）
- 時間外労働の手当支給額
最近新しい仕事を始めたのですが、 雇用契約の賃金 手当についてお聞きしたく、質問を立てました。 雇用契約書では、 ・時間外労働等に対する割増率 ・時間外勤務手当 １時間単位×1.25 ・深夜勤務手当 １時間単位×0.35 となっています。 この契約内容からすると、残業時には基本給と基本給の1.25倍を 加算した額が支給されるという事でいいのでしょうか？ 例えば、基本給が１時間当たり1000円で、２時間残業した場合には 基本給 1000円×2時間＝2000円 時間外手当 1000×1.25×2＝2500円 2000円＋2500円＝4500円が残業時間の支給額ですか？ もし、基本給と手当を含めて1.25倍だとすると、深夜時間帯は 上記金額で計算した場合時給350円になってしまいます。
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 時間外手当って？
はじめて質問させていただきます。 よろしくお願いします。 今年の２月に転職して、もうすぐ３か月(試用期間)が過ぎようとしています。 正直、試用期間でお断りしようか悩んでいます。 理由は・・・時間外手当です。 求人票の手当の欄に時間外手当が記載されていました。 が、実際は月１８時間以上の残業をして、その１８時間を超えたら１時間単位で手当として支給すると言われました。 つまり、１８時間はサービス残業です。(１９時間目から１時間単位で支給) さらに、当たり前だと思いますが、事前の申請をして上長の承認がないと残業として認められません。 先輩社員に聞いたら、「面倒くさいから申請してないよ」とか「承認が下りないから１８時間なんて超えたことないよ」と言われました。 先輩社員が申請をしていない現状だと、入社して間もない私が申請すると目を付けられてしまうのではないかと心配です。 くだらない心配なんですが・・・ これって、「求人票に嘘の記載した」と思っていいのでしょうか？ それとも、１９時間以降は時間外手当が支給されるから目を瞑らないといけないのでしょうか？ 今回が初めての転職で某転職サイトのアドバイザーの方に親身に相談にのってもらいましたが、もし求人票に嘘の記載をしていたのであれば、伝えるべきでしょうか？ 前の会社ではどんなに残業をしても時間外手当はありませんでした。 今回、転職を考えたのは前の会社の経営が悪化し、給与がカットされてしまったからです。 次こそは給与や時間外手当がしっかりしている会社で働こうと思い、転職しましたが、前と変わってないような気がして、長期的に就業していく希望が無くなってしまいました。 (給与は前の会社とほぼ同じぐらいからのスタートです) 試用期間で退職してしまえば、次の転職に不利なのは判ってます。 どうしたらいいのでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- 時間外手当の明細
残業時間が２５時間以上あったのですが、残業手当が10000円程しかありませんでした。 給与明細には金額のみで詳しい表示は無く、ずっと思っていたことなのですが我慢の限界で、納得がいかず会社に聞いてみたところ、 時間外手当は時間に対して出しているのではなく、個々の伝票処理なのど仕事能力(事務職なので)を参考に出してるといわれました。 詳しくはまた後日説明すると言われたのですが、このような支給方法もありえるのでしょうか。 時間内に終わらないから残業になるわけで、時間に対して支給して貰えるのが当然だと思うのですが…。 時給制にするとワザと居残りする人も出てくるからという会社の言い分もあるようです。 ちなみに、就業規則の時間外手当の項目には、 「原則として為さしめないが、特に業務遂行上必要があり時間外勤務を行わせたときは支給する」と書いてあります。 長文で申し訳ございません。 良きアドバイスを頂けると嬉しいです。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 月給制の派遣会社での残業代について
主人が1ヶ月ほど派遣で働いていました。業種は３Ｄのモデリングです。 契約書では10時から7時までの労働になっていますが、初日に「10時まで働いて欲しい」といわれ毎晩10時まで働いていました。給料は月額いくらというふうになっていて、時給ではありません。この場合残業代は請求できないのでしょうか？先日給料が振り込まれましたが、残業はついていませんでした。契約書をみてみると時間外労働および休日出勤の欄にはただ「有」とだけ書いてあり、手当てについては何も書いてありません。 長々とすみませんがどなたかぜひ教えていただけませんでしょうか？ よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 時間外勤務手当ってなにですか。
転職活動中のものですが、先週一社から内定をもらいました。 基本給は17万ほどで、時間外勤務手当が7万円ぐらいつきます。 時間外勤務手当って、残業代込と考えて良いのでしょうか。 それとも一定の時間、残業しないと支払われない金額なのでしょうか？ 前職そういった手当などがなかったため、いろいろ調べてもあまり良くわかりません。 どなたか教えていただけますでしょうか。よろしくお願い致します。
- 締切済み
- 転職
