- 締切済み
退職後に・・・・
- みんなの回答 (1)
- 専門家の回答
みんなの回答
- jyamamoto
- ベストアンサー率39% (1723/4318)
保険給付の申請前にアルバイトをすることになんら支障はありません。 アルバイトの内容とその収入の度合いにより、保険給付の対象から外れるようであれば、保険給付を受けないか、アルバイトを変えるだけのことだと思いますが・・・。
関連するQ&A
- 今月末退職。在職中に次の仕事(短期)の面接に行くつもりですが・・・
9月末で、現在の職場を退職することになっています。 おそらく、10月中旬頃に離職票が手元に届くと思うので、それから雇用保険の受給手続に行くつもりです。 離職理由は自己都合なので、手続き→待機期間(7日)→給付制限(3ヶ月)という流れになると思います。 そして現在、次の職を探しており、「10月25日勤務開始の短期(3ヶ月)の仕事」に応募しようと考えています。 例えば、今月中(在職中)に上記の仕事の面接に行き、採用が決まったとして、その後に受給手続→待機期間→10月25日勤務開始、となっても問題はないのでしょうか? また、待機期間が終了した後から3ヶ月勤務すればちょうど給付制限の期間も終了するので、上記3ヶ月の仕事が終わってから雇用保険を受給しながら、その後の職探しをしたいと考えています。 私が疑問に思っているポイントは、受給手続前に次の仕事が決まってしまうことに問題があるのではないか?ということです。今回応募しようと思っている仕事は、3ヶ月間のみで延長の可能性は無く、派遣の仕事です。(派遣会社には、今月中に上記の仕事を希望した上での登録に行くつもりです。) 以上、ご回答をお待ちしております。よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- うつによる退職の場合 雇用保険給付日数
うつにより退職いたしました。 ハローワークへ離職票を提出の際、 医師の診断書を提出しました。 (止むを得ず退職したが、他の仕事なら就業可能)という内容です。 結果、特定理由離職者に認定され、雇用保険受給資格者証の離職理由は33番です。 (正当な理由のある自己都合退職、31・32・34以外) 給付制限は無くなります。 しかし、給付日数は一般受給資格者の120日でした(12年勤務) うつで退職した場合、特定理由離職者に認定されても、 自己都合退職なので、給付日数に関しては一般受給資格者になるのでしょうか? どうも給付日数一覧表を見ると、特定理由離職者であっても会社都合での離職でないと 給付日数が一般受給資格者になるようなのですが。
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 退職後の国民年金免除に関して
自己都合で会社を退職予定ですが、無職の場合、役所で離職票を提示すれば国民年金が免除されると聞きました。 離職までの年収等で全額免除だったり半額だったりするのでしょうか? 退職後は失業給付を申請して就職活動、平行して給付制限中は小額のアルバイトが必要になると思います。失業給付や小額のアルバイト収入があっても、国民年金の免除は有効でしょうか? アドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
- その他(年金)
- 失業保険の給付制限中に・・・
現在は働いていますが退職しようと思っていますので質問させていただきます。 会社を辞めて失業保険の手続きをした場合、自己都合での退職なら3ヶ月の給付制限がありますよね。待機期間等をふくめると実質約4ヶ月ぐらいあると聞きました。受給中にはアルバイトはできないとのことですが、給付制限期間はアルバイトをすることは可能でしょうか?
- ベストアンサー
- 転職
- 給付制限中に始めた仕事で雇用保険に加入した場合・・・
先日、勤めていた会社(A)を退職して、これから雇用保険給付の手続きをしようと思っています。自己都合で退職したため、3ヶ月の給付制限があるので、その期間中について教えてほしいことがあるのです。 私は、3月中旬に受給手続きをする予定です。そうすると7日間の待機期間の後、3ヶ月の給付制限があるのですが、給付制限が始まってから9月頃まで半年ほど短期の仕事(B)をしようと思っています。その短期仕事(B)先で雇用保険に入って半年後に辞めた場合、(A)の待機期間と給付制限が終わっているので、(B)を辞めた翌日分からの失業給付を受けることができるのでしょうか?それとも、(B)の離職票を提出して再び7日間の待機期間を経て、さらに3ヶ月給付制限(Bもおそらく自己都合で辞めることになると思いますので)が過ぎてからでないと、給付を受けられないのでしょうか? そもそも、給付制限中のアルバイト・短期仕事などは、3ヶ月以上(給付制限が終了した後も続けて)行って大丈夫でしょうか? 長い質問になりましたが、ご回答の程、どうぞよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 失業給付について
正社員で6年間働いた会社を、4/30付で退職しました。 離職票が届き次第、失業給付の手続きに行こうと思うのですが 受給までの流れでわからない点があるので、教えて下さい。 雇用保険の加入期間は6年ほどで、自己都合による退職です。 現在、面接試験を受けている会社があるのですが、 今月と来月の初めに3日ほどの研修を受け、その後の試験に合格しなければ正式採用にはなりません。 研修は有給で、日当として3000円ほど支払われるそうです。 1.給付対象になる日は、5/1からでしょうか? それとも7日間の待機期間を終えた翌日からですか? 2.給付制限期間中に単発のアルバイトをした場合に そのアルバイトをした日はどういう扱いになりますか? 3.給付制限期間中に再就職が決まった場合でも再就職給付金はもらえるのでしょうか?
- 締切済み
- 雇用保険
- 退職後すぐにアルバイトはOK?
今月20日に退職します。失業保険給付を受けようと思っていますが、会社から1週間以内に離職票がちゃんと送られてくるか不安です。(以前に辞めた同期が、1週間以上送られて来なかったと言っていたので・・・) その場合、給付の申請手続きに行く前(離職票が送られてくる)まで、日払いなどのアルバイトをすることは可能でしょうか?ご回答宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 失業保険の給付制限中のアルバイトについて質問いたします。
失業保険の給付制限中のアルバイトについて質問いたします。 (制限解除になる前に辞める予定なのであくまでも給付制限中のアルバイトという事で。またアルバイト先での雇用保険に加入は無しという条件で。)待機期間は終わりました。これから約3ヶ月間無収入状態では生活が厳しいので就職活動をしつつアルバイトを行おうと考えていますが、なにか問題もしくは受給にあたり不利になるような事及び制限等は、あるでしょうか?もちろん働いた日にちの申請はきちんとするつもりです。 給付期間中のアルバイトについては制限がある様ですが、給付の始まる前の給付制限中のアルバイトについて特に気をつけるべき点等ありましたら合わせて教えていただけると助かります。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 就職が決まりません。どなたかお教えください。
どなたか教えてください。1月末で約5年勤めた会社を体調不良で退職しました。次の職がなかなか決まらないので、アルバイトをして食いつなごうと思ってます。とりあえず今月いっぱいアルバイトをしてお金をつくりながら職探しをしようと思うのですがこの場合、失業保険の手続きを3月まで遅らせたとして、この間に収入を得る事は違反にならず給付に関しても何も問題は無いのでしょうか?失業保険は『自己都合で正当な理由があり』の退職になりそうなので、給付制限なしで支給される様です。家族もありますので、出来れば失業保険をもらいながら慎重に仕事を決めたいのですが。離職票の発行も会社に問い合わせたら2月の25日前後になる、と言われましたので手続きもできず困っております。
- 締切済み
- 社会・職場