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休日出勤後の振休消化 有給請求について
TALLY-HOの回答
- TALLY-HO
- ベストアンサー率29% (103/354)
いや、何が問題なんですか？ 振休って、有給ですよね。（ウチの会社ではそう） むしろ貴重な有給を消費させないで、休日働いた分は ちゃんと休ませようとするいい会社じゃないですか？ あと、就業規則って普通は「機密事項」扱いですが。 ウチでは全員に配布されてますが、表紙に『取扱い注意』 と全ページに「INTERNAL ONLY」の文字が印刷されてます。 上司の許可が必要とかコピー禁止とか、そのためでしょう。
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補足
こんばんは。ご解答ありがとうございました。自分の会社では振休は有給扱いにはなりませんので…就業規則の件については、各社員には配布されてないのです。のでコピー不可となると、記憶するしかないので…。それで、就業規則に書いてあるとうりですといわれても、なんなんだかと思ってしまうのですが。