契約書上の契約満了にともなう退職…できますか？

質問

現在、4月からの正社員登用を前提とする契約社員としての
雇用契約を2月1日～3月31日まで結んでいます。

2ヶ月働いてみて、自分には適性がないと判断しており、
この契約満了に伴いそのまま退職したいと考えております。
退職後は、就職活動を積極的に行う予定です。

その際、注意したらいいこと等ありましたら教えて下さい。
社員数10名程度の会社（広告代理店系）で社長が結構法律等に詳しいので…。
ちなみに契約書上には「正社員登用を確約するものではない」とあります。

前職は7年間、継続して働いており、
雇用保険等も全て入っておりました。

回答No.2

kobalt · ベストアンサー

3月31日までの契約ということですが、契約の更新はされているのでしょうか。
確認すら取らず、自動更新してしまって「辞める」と言ったら揉める会社も
あると思います。
退職の申し出は何日前になっているのでしょうか。
契約期間とはいえ、現時点で伝えていないのでしたら、遅いほうだと
思います。
最低でも2週間前には言ったほうがいいですし、就業規則でもっと早い場合もあります。
単に適性の問題だと、あまり有利なことはないですね。
給与が違うとか契約内容が違うとかがあると、失業手当が早くもらえたりは
あるのですが・・・

揉めそうでしたら、労働基準監督署などに相談したほうがいいですね。

回答No.1

jyamamoto

雇用契約の更新は、双方の合意に基づくものですから、契約が切れた時点で仕切りなおしとなりますから、退職の申し出については、問題ないと思います。