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面接時に取締役である事を黙っていたいが…
greenbirdの回答
小さな会社の会社立上げ時にはよくあることです。 有限会社の場合は取締役は最低１名です。２人以上の取締役がいる場合、代表取締役を定めることができます。 質問者さまも含めて登記すれば、現社長は取締役ではなく代表取締役を名乗れる訳ですので響き的にも代表と付くほうがいいですしね。 しかし、仕事上もなんら平社員と変わらない。これもよくあること。 もし出資もされていないのならば、単に「名前を拝借」されたと割り切られる方がいいと思います。 ＞源泉徴収票などからバレたりはしないでしょうか。 ＝役職名という欄もありますし、種別も「給料」ではなく「役員報酬」となりますので100％知れることとなるでしょう。 個人的にはやはり正直に話されて名だけである実態を説明されるほうがいいのではと思います。 こういう事例は実際に小さな会社では株式会社ですらあることですから。 また、役員は雇用保険に加入できません。ただし、労働者としての雇用関係であれば被保険者として認められます。 もし質問者さまが雇用保険加入になっていれば、面接時、この部分を説明するのもある程度現状を理解して貰える材料と成り得るのではないでしょうか。（やや強引・こじ付けではありますが）
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お礼
明快な回答、ありがとうございます！ リアリティーがあり、全くその通りですね！ なるほど。源泉徴収表からはやはりバレてしまいますか。解りました。今後受ける一切の面接は、取締役である事をオープンにして挑みます。 早速今日、取締役である事を伝えて応募した１社から連絡がありました。近々面接です。 雇用保険には加入していませんが、取締役とは名ばかりである実情を詳細に説明します。それに加え、さらに自分の中でポジティブな説明も閃きました。 greenbirdさん、ありがとうございました。
補足
そうですね。残念ながら、自分は雇用保険には加入していません。