面接時に取締役である事を黙っていたいが…

質問

現在、有限会社の取締役です。
しかし、今の会社・役職に見切りをつけ、正社員になるべく、転職活動をしています。
この場合、面接で取締役である事を伝える必要はあるのでしょうか？
本来なら本当の事を言うべきでしょうが、できることなら伏せておきたいのです。
なぜなら、面接でネガティブな話題にしか展開しないと思うし、責任感が薄いと見られて、不利になるのではと考えるからです。
転職後に、何らかの形で取締役だった事がバレて、履歴書の内容と違うなどから、解雇の対象になる事もあるのではないかとも考えます。
言う必要がないなら黙り通して面接を受けるつもりですが、あとでバレるくらいなら面接の段階で打ち明けようと考えています。
源泉徴収表などからバレたりはしないでしょうか。
皆さんからのご回答、よろしくお願いします。

回答No.3

greenbird · ベストアンサー

小さな会社の会社立上げ時にはよくあることです。

有限会社の場合は取締役は最低１名です。２人以上の取締役がいる場合、代表取締役を定めることができます。
質問者さまも含めて登記すれば、現社長は取締役ではなく代表取締役を名乗れる訳ですので響き的にも代表と付くほうがいいですしね。

しかし、仕事上もなんら平社員と変わらない。これもよくあること。
もし出資もされていないのならば、単に「名前を拝借」されたと割り切られる方がいいと思います。

＞源泉徴収票などからバレたりはしないでしょうか。
＝役職名という欄もありますし、種別も「給料」ではなく「役員報酬」となりますので100％知れることとなるでしょう。

個人的にはやはり正直に話されて名だけである実態を説明されるほうがいいのではと思います。
こういう事例は実際に小さな会社では株式会社ですらあることですから。

また、役員は雇用保険に加入できません。ただし、労働者としての雇用関係であれば被保険者として認められます。
もし質問者さまが雇用保険加入になっていれば、面接時、この部分を説明するのもある程度現状を理解して貰える材料と成り得るのではないでしょうか。（やや強引・こじ付けではありますが）

お礼

明快な回答、ありがとうございます！
リアリティーがあり、全くその通りですね！

なるほど。源泉徴収表からはやはりバレてしまいますか。解りました。今後受ける一切の面接は、取締役である事をオープンにして挑みます。

早速今日、取締役である事を伝えて応募した１社から連絡がありました。近々面接です。

雇用保険には加入していませんが、取締役とは名ばかりである実情を詳細に説明します。それに加え、さらに自分の中でポジティブな説明も閃きました。

greenbirdさん、ありがとうございました。

補足

そうですね。残念ながら、自分は雇用保険には加入していません。

回答No.2

DEZY2470

★取締役から平社員ですか・・・・？（なぜ）
取締役だと責任感が薄いと感じておられるのでしょうか（なぜ・・・？ものすごい責任者ですよね）
プラスにこそなれ、マイナス要因なんてあるのでしょうか？
源泉徴収からばれることは無いでしょうが、元の年収が１０００万なのに、採用時の希望年収を６００万円とか記載していたら「なんで！？」と言うことにはなるでしょうね。
「また、一から頑張ります。年収は半分でも良いのです！」といってもアピールにはならないでしょうね。
何か普通の会社に入社できない「とんでもない理由」があるのでは！と考えますよね。

私にはイメージがつかめないのですが・・・
どこかコンサルタント会社から推薦してもらって同等の上のポジションで入社された方が良いのではないでしょうか？
ちなみに私は採用を担当しています。

お礼

DEZY2470さん、回答、ありがとうございました。
源泉徴収からばれることはなさそうと聞いて、安心しました。
たぶん黙り通しで問題ないと思います。

補足

「取締役」その言葉に魅惑の響きを感じるかもしれません。自分も最初はそうでした。実際、正社員と取締役、両方を経験した自分に言わせてもらうと、社長がワンマンで小さな会社の景気のさほどよくない取締役なんて、大した事ないです。むしろいろいろ守られている正社員のほうが今では魅力的ですね。取締役、リスクも大きいし、いろいろ大変なんですよ。自分から見れば大して旨味もなく、マイナス要因ばかりです。だから、正社員を狙って転職を考えます。

取締役だと責任感が薄いのではなくて、本来責任重大な取締役が、今ある会社を辞めて転職しようとしている姿が、面接官に責任感が薄いと思われはしないかと思いまして。

なるほど、源泉徴収からばれることはなさそうなんですね。自分の場合、取締役らしくない正社員並の年収なので、転職において年収欄で「なんで！？」と思われて取締役である事を悟られる心配はなさそうです。

回答No.1

smzsmz

有限会社の取締役の方がこのような質問をしている所に、今勤めている会社が傾き？掛けている理由が在るような気がするのは私だけでしょうか。

要は貴方が次ぎに行く会社にどのように役に立てるか
貴方の今まで経験した職歴が活かされるのかが問題なのであって
取締役だから採用に支障をきたすと言うことは在りません。
ちなみに前歴調査をする会社も在ります。
（大会社は間違いなくします。）

人を募集するという意味をよく考えてみて下さい。
私が試験管なら例え中小企業でも取締役にまで成ったことを評価しますけど。
そして何故辞めたいのか（なぜ再建に努力しないのかを聞く）を聞き
貴方の職歴が、自分の会社で使えるかどうかを検討します。
しかし、現在の募集中の平均年収は３００万位です手取りになるともっと低くなります。
取締役の立場で今の会社をもっと良くする努力をした方が良い気がします。

尚、求人は厳しい状況に在ります。
３５歳過ぎたら厳しいです。
５０歳過ぎたら満足出来る会社は殆ど在りません。
給与を含め再考したら如何でしょう。

会社を替える場合次の会社を決めてから辞めないと
就職できない可能性は在ります。

お礼

smzsmzさん、迅速な回答、ありがとうございました。

補足

２０歳の時、現在の社長に「会社を起ち上げるから取締役になって！」と言われて、
「おおー！取締役！なります！ぜひなります！」って感じで簡単になってしまいました。
で、２４歳の今、あの頃よりは少しは考えるようになって、自分は取締役の資格は
ないと考えるし、今後取締役としてやっていくつもりも全くない、と考えるように
なりました。実際、仕事内容も全然取締役らしくないですし、全くの現場作業員です。
報酬も正社員の給料並みですからね。
まあ簡単に言えば、物事のよく判らない若造が、社長にうまい言葉で騙されたんですよね。

smzsmzさんは「取締役がこのような質問をしている所で…」と仰いますが、
そうです！全くのその通り！自分は全く取締役らしくない取締役なのです！
ですが、それでも考えを改めて、今の会社を良くして行こうとは一向に思いません。
（次の会社を良くしていく気は満々ですが…）
その事もあり、今回、転職を決め、きっぱりと辞任いたします。

あと、そうですよね。取締役だなんて面接時に言おうものなら、
「なぜ再建に努力しないのか？」など、やはり聞かれますよね。
そういった類の事を聞かれると、どうもうまく答えられません。
どうしても話がネガティブな方向へ転がってゆき、面接全体が
自分にとって不利な展開になるのは目に見えてしまうのですね。
その事もあり、面接ではどうしても黙っていたのです。

転職に関しては心配ありません。
実は既に２社受け、２社とも内定を頂き、給料面でも今以上になる事は
確認できました。しかし、その他の面で了解できない部分があり、その
２社についてはこちらから辞退させて頂きました。
今後、まだまだ精力的に面接を受けて行くつもりです。

「取締役である事、黙ってても大丈夫でしょうか？」