有給休暇の買取

質問

12月末で会社を辞めました。
理由は、以前は仲のよかった人事課の女性が急に態度を変え、無視や上司にあらぬ事をチクるようになり、働ける状態で無くなったからです。

その人事課の女性と仲が良かった時に有給休暇の話になり、その女性は
「有給休暇は買い取ってもらえるから、辞める時までできるだけ置いておいた方がいいよ！」
と言っていました。
それは、他の社員も聞いていて皆がそうだと思っていました。
そして、私が辞める事になり、その時はその女性が不在でしたので、上司に「有給休暇の買取の件、よろしくお願いします」と伝え、上司も「わかりました。きちんと処理をします」と言っていたのですが、翌月の給料日に振り込まれたのはキッチリ給料分だけでした。
そこで、私は「社員規定」を読み返してみると『有給の買取はしない』と書いてありました。
人事課の女性が言っていたのと正反対なので、私は会社に電話してみましたが、担当者には繋いでもらえず「確認します」と言われたまま、二週間が経ってしまいました。

そこで質問なのですが、私としては人事課の女性の言う「買取をする」という言葉を信じてなるべく使わないようにしていたのに、これで「買取をしない」と言われたら、損した気分です。
どうにかして、買取をしてもらう事はできないものでしょうか？？

回答No.8

noname#120892

皆さんが回答しているとおり、有給の買取は基本的にはできない（＝違法）です。
これは、そもそもは、買取OKだと労働者が有給をとりたくても取れない又は取りづらいということになってしまい、有給休暇の趣旨と反するからだったと思います。

ただ、原則は禁止ですが、例外がありあす。
有給は、下記の時に権利が消滅します。
「２年消滅（前年分しか繰越せませんよっていう規程がこここらきてます）」
「退職時に消滅」となります。
そこで、消滅してしまう有給は例外的に買取しても良いですよとなっています。
消滅してしまうものを買取ってあげるのは労働者側に不利益にならないからだったと思います。
これは、義務ではなく、会社側がそうしてあげてる場合に限るので、当然に主張できるものではなく、
会社が買取りはしてませんというのであれば、それは仕方ありません。

この買取ＯＫとする場合は、確か労使協定（会社と従業員代表との約束）とか規定で定めが必要だったと思います。この金額や日数も、限度日数を定めたり、有給賃金の○割と定めることができます。
小さい会社だったりするとしっかり協定は作ってなくても、善意？で買取してあげている会社もあると重いますが・・・　←買取するから残りの有給とるなんて言わないで最後まで働いてよ的なことがあるともいますが。
だから、退職時に有給は買取ってくれるという噂は本当なのか否かは実際のところわかりません。
ただ、就業規則に「買取はしない」となっていて、「買取を認める旨の協定・規則」がないのであれば拒否されてもしかたがない（当然）と思います。

前例があってきちんと主張（証明）することができるのなら、主張することができるのかは・・わかりません。

なので、有給を無駄にしたくないなら退職前に使い切るしかないです。
会社は有給を請求した場合は、原則認めなければならないし、業務上支障がある場合は「時期変更指定権」というのがありますが、変更なので退職前までの日で変更を認めなければなりません。
だから、強行に絶対退職までに全てと主張すれば通る話だったかとは思います。
ただ、実際はそんなこと主張できないですよね。。。回りのこともありますし、そこまで揉めてやめたくないし。
さらに、「きちんと引継ぎを完了しないと退職金減額」なんて規定もあったりとか・・

でも、有給を全て消化して退職させてくれる会社・買取してくれる会社は、優しい会社だと思います。
なかなか少ないと思います。規模がそんなに大きくなく経営も潤沢でないとなかなかね・・っていうのが実情だとおもいます。

ながくなりましたが、結論は
退職時買取の規定があるか否かということだと思います。