有給休暇の買取

質問

12月末で会社を辞めました。
理由は、以前は仲のよかった人事課の女性が急に態度を変え、無視や上司にあらぬ事をチクるようになり、働ける状態で無くなったからです。

その人事課の女性と仲が良かった時に有給休暇の話になり、その女性は
「有給休暇は買い取ってもらえるから、辞める時までできるだけ置いておいた方がいいよ！」
と言っていました。
それは、他の社員も聞いていて皆がそうだと思っていました。
そして、私が辞める事になり、その時はその女性が不在でしたので、上司に「有給休暇の買取の件、よろしくお願いします」と伝え、上司も「わかりました。きちんと処理をします」と言っていたのですが、翌月の給料日に振り込まれたのはキッチリ給料分だけでした。
そこで、私は「社員規定」を読み返してみると『有給の買取はしない』と書いてありました。
人事課の女性が言っていたのと正反対なので、私は会社に電話してみましたが、担当者には繋いでもらえず「確認します」と言われたまま、二週間が経ってしまいました。

そこで質問なのですが、私としては人事課の女性の言う「買取をする」という言葉を信じてなるべく使わないようにしていたのに、これで「買取をしない」と言われたら、損した気分です。
どうにかして、買取をしてもらう事はできないものでしょうか？？

回答No.7

tsuka2

アドバイスではなく、自分事で恐縮ですが…

私は昨年に大手自動車会社(本当は社名を書きたいけど書かないでおきます)を退職しました。その際有休は残23日ありました。引っ越しや手続きなどもあり5日連休を含む有休計画書を提出し一端は認められていましたが後日、5日連休は中止してくれ。などと訳のわからぬことで連休を中止し引っ越しを対応しました。実は退職者リストも上司のミスで回覧が止まってしまい、部内に退職をPR出来ていなかったので私の有休計画に横やりが周りから入ったのです。やっとリストが回覧されたいのは退職2週間前でした。よってその回覧前はオフィシャルに有休も満足に取れず結局、退職時には有休が残23日ありましたが全て捨ててきました。(捨てさせられました)

会社側は社員の事を心底見てくれているということは無いのです。
所詮、会社と労働者は敵対関係にあるものなのかな?と思い、
あれ以来、私は社会制度や労働制度など調べるようになりました。

板ちがいだったらすみません。