退職届を出すタイミング

質問

よく退職届を出すのは、実際に退職する２週間前（就業規則で１ヶ月前など）が一般的みたいですが、ある本に、

『入社の際に会社が書面で明示する義務のある５項目（労働契約期間や退職に関する事項など）について、入社後に条件が異なった場合には、すぐ辞めることができます。』
とありました。
私は５年間、今の会社に勤めているのですが、その間に、就業場所が移転（社内全体で引越）と勤務時間が変更（終業時間が17時から18時）しました。
かつ、私の入社時は、雇用体系の取り決めがいい加減だったこともあり、今の会社の労働条件について署名をした記憶がありません。
このような場合は退職届提出⇒即退職は可能なのでしょうか。あと必ず円満退社を望んでいる、という条件はありません。

回答No.3

kobalt

途中から変わった、というのはどうなのでしょうね。
私の場合、入社時から違っていた上に、退職を認めてもらえず、
労政事務所などに相談し、相談したことを言って、退職をさせて
もらいましたが・・・

まず上司に話すことから始めてもいいのではないでしょうか。
5年も働いたわけですし、無理に退職を早めても・・・という気がしてしまいます。
多分、この辞め方だと円満にはならないだけでなく、気まずい感じで
辞めるようになって、いろいろな手続きもしてもらいづらくなります。

上司に「条件が変わったので辞めたい」と申し出て、極力早い日に
してもらえばいいのではないでしょうか。

回答No.2

00mitue00

いづれにせよ次の就職先を決めることが最優先でしょ。失業給付をもらいながらゆっくりいこうとか、しばらくフリーターで行くというなら話は違ってくるけど。
転職ということなら、第一に、社会保険に注意。
退職日を月の末日が３１日の月に、たとえば３０日だったりすると、たった１日でもその月の保険料を自分が払わなくてはならなくなるよ。
第二に、有給休暇を買い取ってもらえるかのチェックも必要です。
事前の根回し、情報集めが大事でしょう。
Good luck!!

お礼

『退職するときは月末』が鉄則のようですね。
有給休暇を買い取ることが出来るとは知りませんでした。
今回の退職に関しては、まず今の会社から退くのが優先と考えていますので、今までの有給分はサービス勤務となっても構わないと思っています。
御回答、ありがとうございました。

回答No.1

go66

2週間前に出すとしても、有給休暇がそのぐらいはあるのではないのですか？

お礼

ありがとうございます。
確かに、有給休暇、及び休日出勤の代休を使えば容易に２週間分は達成します。