労務関係のことですが

質問

どこのカテゴリーかわからなくて。

労務業務を業者に委託していて私自身は、あまり詳しくはありません。
年末に退職者があったのですが、先週、業者から労災保険に関する届け？のような書類が送付されてきました。
異動者の氏名を記入する欄があるのですが。
入退職者の異動があった場合に提出するものなのでしょうか？労働保険？それとも雇用保険に影響するものでしょうか？

？ばかりで、上手く質問できていないですが、詳しい方教えてください。

回答No.1

ikerin · ベストアンサー

労働者災害補償保険（労災保険）には、雇用保険や健康保険または厚生年金保険のように資格取得届けや資格喪失届けはありません。
ですから、従業員が退職したからといって、公共職業安定所や社会保険事務所への届けも必要ありません。

雇用保険の関係で「資格喪失届け」や「離職票」の作成をその業者さん（社会保険労務士さん？）に委託しているのであれば、わざわざ異動者の氏名を問い合わせる必要はないはずです。

労働保険とは、労災保険と雇用保険の両方の保険を合わせたものです。
計算は、４月から翌年の３月までの給与が基準になってきます。

もし提出書類に、退職された方の「４月から１２月までの支給額」を記入する欄があれば、労働保険の計算に必要なものでしょう。

質問の内容から、はっきりした答えを出すことができないのですが、一応一通り説明させていただきました。

お礼

ありがとうございます。
曖昧な質問に易しく回答いただき感謝します。

回答No.2

hamugen

恐らく社会保険労務士事務所または労働保険事務組合に、労務関係の業務を委託されているのだろうと思います。

ハローワークや監督署、社会保険事務所など、役所へ提出する所定の書類は委託を受けた業者が記入作成しますが、書類作成や事務処理に必要な事項を書面でやりとりされているのではと思われます。きっちりした事務所等では口頭でのやりとりだけでなく、記録として残るそうした連絡用の書面を使用しているところがあります。手続きのもれや記入誤り、保険料の申告誤り等があると、顧客や労働者に損害を与えることもありますから。

つまり、業者が独自に作成した連絡用の用紙なので、解説本などに記入例が見あたらないのではないでしょうか。記入の仕方がわからないのであれば、委託している業者に聞けばいいです。書類作成や手続きするだけでなく、役所に聞きにくいこともいろいろ教えてくれる、相談に乗ってくれる、というのも委託料の内でしょう。遠慮する必要はないと思います。

お礼

ありがとうございます。
委託業者に確認してみます。