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市町村合併について
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「平成の大合併」は、国の財政難解決策のために、地方交付税の削減など、国の支出を抑えるために考え付いたものです。 本来、私たちが納めた税金を地方自治体に返し、地域の経済力を保障するためのシステムなのですが、国の尻拭いを押し付けているだけです。 また、合併を決めた地域でも、目先の損得が先行し、住民の願いや希望は後回しです。そのため、駆け込みの建設工事や、議員の在任特例、合併自治体の新庁舎建設などが目白押しになっています。 人件費の削減といっても、すぐに減額に反映されるのは首長などの3役(4役)の給与だけで、一般職員の解雇はできないため、早期退職などの推進をしても急激に減ることはありません。退職者に対して新規採用者の人数を縮小するか、採用しないという程度です。 しかし、住民サービスに直結する現業や一般の職員が減ると、すぐに住民生活に影響が出てきます。 また、新規採用枠が減り、古参のベテラン職員ばかりになると、役場のムードも停滞気味になり、新しいアイディアが出にくいなどの弊害も予想されます。 何よりも、今回の合併騒動の中で、地域の未来についての展望がどこにも見当たらないのは心配です。 お金の話ばかりが盛り上がって、ビジョンが論じられない。お寒い合併のように感じます。
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