雇用条件の相違について

質問

教えてください。
内定をいただいた会社に入社し、本日が初出勤でした。もともと募集要項には9時～17時30分と記載されていて、時間的に都合がよかったので募集をして、採用になりました。ところが、今日話しを聞いて驚きました。
今後、隔週で遅番（11時～）の勤務もあるとのことでした。話を聞いて正直びっくりしました。募集要項にも記載がなく、面接の時にもそのような話を聞かされていませんし、内定後にいただ「た労働条件通知書にも記載がありませんでした。なんか騙された感じでした。しかも、来年の5月からは日曜出勤もあるとのことです。そんな話も全く知りませんでした。人事担当者にその旨を言ったところ、新しい体制になるからとか言われ部署で話合ってほしいと無責任な回答が・・・
嘘つかれてまだ働く気がしません。辞めるどうかすぐには考えていませんが、後々雇用契約違反の理由で辞めることはできるのでしょうか？
長い文章になってしまいましたが、どうかよろしくお願いします。

回答No.6

t-satoh

労働基準法１５条２項には、
「前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、
　労働者は、即時に労働契約を解除することができる。」
とあるので、いつでも辞められます。
ここだけでなく、労働基準法には、時間が経過したら、
辞めらないとかそういう定めはされていませんから、後々でも辞められますね。
ただ、まあ、会社と揉める気が無いなら、直ぐに辞めた方が良いとは思います。

　#2の方の↓は、誤りです。
>bupi-bupi さんがやめたいと思えば２週間後にはＯＫ
>bupi-bupi さんを首にしたいと思えば４週間後にはＯＫ
　労働基準法では、労働者の退職については規定されておりませんので、
労働者の退職に関しては、民法の規定が適用されます。
民法は強行法規である労働基準法と違って、基本的に、任意法規なので、
労働契約やら就業規則等で別段の定めがあれば、そちらが有効となります。
ですから、労働者の退職の場合、２週間前に言えばよいとは限りません。
　使用者が労働者を解雇する場合は、労働基準法に規定がありますが、
それは４週間ではなく、30日です。