雇用条件の確認についての質問
- 中途採用の内定を頂き、入社条件について確認したいです。
- 内定通知書に給料が記載されていないため、給与などの諸条件を書面やメールで貰えるように催促すべきか悩んでいます。
- 秘密保持契約書や雇用契約書などの書面が入社日連絡後に送られてくる予定で、その書面に給与が30万円から33万円と書かれている場合、信用して良いのか疑問です。
- ベストアンサー
雇用条件の確認
こんにちは この度、中途採用の内定を頂きその会社に入社しようと思います。 面接時に内定を頂き数時間後に内定通知書を頂きました。 給料について面接時に話をしなかったので内定通知書には記載されていません。 内定通知書を頂いたときに希望額を聞かれ求人表に出ている上限額を目標と回答。 先方が口頭で「３０万円」は保障する、「３３万円」なら人事を説得できるが「上限の３５万円」なら 人事も会って見たいと言うと思うので後日回答するとの事で了承いたしました。 気休めですがその時メモを目前で取りました。 給与については在職中の仕事より残業が多くなりますが5万円ほど上がります。 残業時間は現行月20時間から次の会社では45時間くらいになります。 休日は在職中の会社より年間4日くらい短いです。 早く入社してもらいたいとの事で在職中の会社からいつ入社できるか「入社日が確定」したら 連絡することになってます。 秘密保持契約書、雇用契約などの書面が「入社日連絡後」に送られてくる予定。 仕事内容はやってみたい内容。 入社後、たとえ就労内容が厳しくても（残業多い、休日少ない）目標を持って何かしらの達成感を感じてから今後どうするか検討しようと思ってます。 現在在職中の方々が長年在職しているので何かしらの在職理由があると思います。 自分にも出来ないはずがないと思ってます。その前に実力不足で解雇されるかもしれませんが。 上記のように覚悟はしています。 質問 (1)給与などの諸条件を書面若しくはメールで貰うよう「入社日連絡」前に催促すべきか (2)秘密保持契約書、雇用契約などの書面が「入社日連絡後」に送られてくるので給与は「３０～３３万円」と考えて信用すべきか 色々と考えましたが踏ん切りをつけるため投稿しました。 お忙しいところご教授いただければ幸いです。
- nazenari
- お礼率100% (178/178)
- 就職・就活
- 回答数3
- ありがとう数6
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
口頭での約束は、トラブルの原因になります。 労働条件、特に給与、労働時間、休日等、労基法の絶対的明示事項については、書面で確認すべきです。 雇用契約書が送られてくるのであれば、そこに記述されているはずです。 あいまいな表示がされているのであれば、要注意
その他の回答 (2)
- yosifuji20
- ベストアンサー率43% (2675/6115)
私は複数回の転職をしていますが、給与はいつも口頭の話で、雇用契約に明示と言うことはありませんでした。 でも信用できる会社ばかりでその口頭の話が違ったと言うことはありませんでした。多分これはラッキーな例なのしょう。 でも日本ではこういうことは多いのかなと思っています。 通常は賃金が雇用の一番重要な項目ですから、最初に確認すべきだと思います。もし郵送の文書に記載されていなければそれは電話でも聞かれた方がよいでしょう。そしてそのことを雇用契約に記載するようお願いしたらよいと思います。内定が出ているのであればそれで取り消しと言うことはないと思います。 入社後にもめるよりはその方がずっと安心ですよね。
お礼
この場を借りて皆様に感謝いたします。 確定後の給与を文書化するよう連絡をしました。 契約を文書化することは常識と判断し躊躇なくいたしました。 皆様の助言ありがたく参考になりました。
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
本来であれば雇用契約書に賃金額が明記されていなければなりません。 送られてきてから対応を考えて下さい。 http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22F03601000023.html 5条3
お礼
貴重な意見をありがとうございました。
関連するQ&A
- 雇用条件に関する心配
現在、転職活動を始めて2ヶ月半。 5月になると求人が増えると思うので、もう少し頑張りたい気持ち。 妥協も必要なのではないかという、不安な気持ちが混ざっています。 年齢的に、できれば納得した転職をしたいと思っています。 転職経験のある方がいたら、アドバイスをお願いします。 4ヶ月～6ヶ月かけて、転職を成功された方はいらっしゃいますか？ 昨日、事務職で内定をいただきました。 仕事内容は少し違う部分もありますが、経験職での転職です。 その会社は、応募前から求人票の条件がイマイチだと感じていましたが、基本給の幅が18万～23万円と幅が広かったため挑戦しました。 労働条件を書面で貰いましたが、お返事を待ってもらっています。 基本給は、19万円。 給与形態は月給（と言われましたが、どうも欠勤すると引かれるようなので、厳密には日給月給だと思います） そして気になるのが残業代です。 残業代に確認をしたら、支給されないと言われました。 面接の説明では、残業は月10時間くらいと言われていますが、実際はわかりません。 例えば、入社当初は残業がほとんどなくても、仕事に慣れてきたら毎日1時間くらいのサービス残業もありえるのでは…？と感じました。 この他にも、いくつか福利厚生で気になる点があり迷っています。 職場の雰囲気は悪くありませんでしたが・・・。
- ベストアンサー
- 転職
- 内定後の条件確認
ご質問させていただきます。 先日面接を受け、一社内定をいただきました。 ただ、その際、面接で確認できなかったことを問い合わせても大丈夫でしょうか。 確認できなかったのは、残業の量なのですが…。 別の事務処理のことで電話で問い合わせをした際、ほかに分からないことがあればメールで聞いても良いかと尋ねたところ、構わないとのことなので、そういった待遇面の詳しいことをメールで問い合わせたいのです。 口頭ではなく、文書で残したいというのもありますし。 この会社は就業日が9月からで、その最初の出勤日に配属先（勤務地が複数ある）など詳しいことを教えてくれるらしいのですが、逆にその日になるまでただぼんやり待って、こんなはずじゃなかった、となるのは辛いので…。 待遇の話は事前の会社セミナーで聞きましたが、労働条件を詳しく記した書面などは貰っていないので、詳しい待遇を知る意味でも、給与などを含め、残業の有無や量を確認したいです。 そういったことをこちらから突っ込んで聞くのは大丈夫でしょうか。 やはり相手の心象は悪くしますか？ 悪くしても内定が取り消されなければそれでいいとも思いますが。 アドバイスいただければ幸いです。
- ベストアンサー
- 転職
- 転職先の雇用条件と入社日について
３０代後半の男です。昨年１０月から転職活動を続けてようやく６月２７日に内定を頂いた企業があります。 最初、契約社員でしたが１次面接実施後の当日夜に契約社員としての内定は決まった連絡をうけました。更に正社員としても検討したいということで３時間ほどの筆記試験を受けました。 翌営業日の６月２７日に筆記試験合格という旨の連絡があったのですが、最初の３ヶ月は有期雇用契約として、それ以降は正社員としての契約とさせてくれとのことでした。（処遇等は最初から正社員と同様のようです。）そして切りが良いので７月１日入社予定で良いかの打診もそのとき初めて聞かれました。 しかしながらまだ給与、福利厚生などといった雇用条件は提示されていませんので、私としては正社員前提なので最終面接のようなものがあった上で書面提示を受けて内容を家族とも確認して、７月１０日頃入社と想定しておりました。 確かに離職中ですが過去に転職回数も多い上に養うべき家族もいるもので、雇用形態が３ヶ月間は有期雇用ということもあり少しは時間頂いて最終決定したいので、書面にて条件提示頂いて一週間後からの出社とさせて頂きたい旨を伝えました。 ただ、先方は電話で少し納得しかねる空気をだしていたので急ぐ理由を聞いたところ引継ぎ期間を多く取りたいと言っていたので今回は欠員補充のための採用のようです。 やはり７月１日入社でないと入社後の雰囲気が悪くなったり内定取消も有りうるのでしょうか？
- 締切済み
- 転職
- 条件の確認
この度、ハローワークの紹介にて内定を頂きました。 販売業で、お店や面接官の方の雰囲気もとても良かったのでそちらに決めようと思っております。 しかし採用が即決であったため、あまり詳しく待遇面について聞くことが出来ませんでした。 今月下旬からの勤めとなるのですが、再来週に再度入社する意志の確認のための連絡を頂けるのですが、その前にこちらから、電話にて入社する意思、在職している仕事が（アルバイトですが）きちんと受理された事を含め、その時に待遇面（販売業の為、休みがどのような形で取られているのか）などを詳しく聞いてもいいのでしょうか？？ それとも、会社側からの連絡を待つべきなのでしょうか？ これには、早急に来月の予定を把握しておかなければならない事情が出来たのもあります…。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 雇用条件書について
以前、就活サポートの会社を通して、某社の内定をいただきました。しかし以前に受かっていた会社から配属の希望が通ったという電話をいただきましたので、かなり悩んだ末、その就活サポートの会社を通して、お断りしていました。（どのように断られているかは分かりません） しかしいざ４月に入社してみると、全く違う部署への配属。就活サポートで内定をいただいた会社の方を選ぶべきだった後悔しております。 その時いただいた雇用条件書には 「当雇用条件は記載日より１年有効である」 という記述が見られるのですが、これを武器に（と言ってはおかしいですが）内定辞退の取消はできるでしょうか。 ちなみにその会社は５月入社であり、まだ入社日は迎えておりません。
- 締切済み
- 就職・就活
- 内定後の条件確認の言い方
転職時の労働条件の確認方法についての質問です。 在職中ですが内定を頂きました。先方より『出来たら７月１１日から出社して欲しいが可能か？それ迄会社に来る必要ない』と言われ、回答をこの週明け26日に電話で連絡する様に言われています。 しかし、現時点では求人票しか見ておらず、詳細な条件が全くわかりません。条件によっては内定辞退も検討しています。１１日から出社の場合６月２７日迄には退職と伝えなくてはなりません。 私としては、少なくとも、(1)基本給 (2)賞与（約何ヶ月分か） (3)手当ての内容や金額 (4)給料日 左記４点については事前に書面や、直接お会いしてきちんと確認したいです。確認取れないと、現在の職場にも退職手続き取れないので困ります。 先方に失礼にならない様に、尚且つきちんと諸条件について確認する為に、電話でどう切り出せばいいのか、その言い方を教えて下さい。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 内定して入社日も決まったのですが雇用契約書はかかなくてもいいのでしょうか？
内定して入社日も決まっり給与額も教えていただいたのですが雇用契約書はかかなくてもいいのでしょうか？ また入社時に会社の規定は教えていただけるものなのでしょうか？ （このようなことをメールで質問するのはひつ例でしょうか？）
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 入社手続き書類 雇用契約書 ／ 源泉徴収票に出し忘れがあると？
現職ですが、別の会社に入社予定です。 やっと、内定通知が届きました。 しかし、雇用契約書（就業条件が明記されたもの？）は入っていません。 普通、雇用契約書は、入社日に受け取る方が多いのでしょうか？ また、今年１月から退職までの源泉徴収票を提出しなければならない、と書いてありました。 もし、来年、２００７年に内定先の会社に入社するのであれば、今の会社は２００６年の年末までには退職しているので、私は源泉徴収票を内定先の会社に出す必要はないのでしょうか？ それとも、２００７年度に内定先に入社するからといっても、入社手続き書類を年内に会社に送るのであれば、２００６年に給与をもらったどんな会社からも（副業として１、２度、単発の仕事をしました。）、一つも漏れる事なく、源泉徴収票を発行してもらって、それを全て内定先に提出しなければいけないのでしょうか？ ちなみに、入社手続き書類は入社日までに提出すればいいようです。ですが、早く送った方が、いいですよね。源泉徴収票を元に、給与を下げられたら嫌ですが…。
- 締切済み
- 就職・就活
- 入社前の労働条件の確認について
こんばんわ。 転職活動中の３０代女性です。 なかなか仕事が決まらず、知人からある企業を紹介していただき、１０月からの勤務で採用の予定になっております。 自分で求人票などを見て応募したわけではないため、就業時間や休日などの勤務条件を確認できておりません。 詳細を教えていただくようお願いはしているのですが 入社前の説明・契約は入社日の３日前ということです。年俸制で、残業代などがつかないことと、給与の額のみメールで教えてもらっているのですが、 労働条件が気になっています。 条件を前もって教えていただいてもよいのでしょうか。 大阪から東京への引越しを伴うので、できれば早くいろんな条件をお伺いしたいのですが、 紹介で採用してもらっていることもあって、どんな条件でも文句は言えない雰囲気というか、あまりつっこんで聞きにくい気もします。 入社日の直前の面接で、１５分で説明・契約をしますといわれ、それもちょっと不安になっています。 小さい会社なので忙しく、いちいち労働条件を通知する時間がないのかもしれませんが 来週から出社するのに、まだ基本的な就業条件等を知らされていないので、準備ができず若干不安にもなっています。 複雑で申し訳ありませんがよりよい対処方法があれば教えてください。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 転職
お礼
貴重な意見をありがとうございました。