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外資系の会社はなんでびしばしリストラ出来るのですか?
tm_tmの回答
#7です。、質問者は社会経験が未熟か新聞報道をあまり読まないようですが、まこれからとして・・・ >ここがよくわからないのですが、相応の理由とはどのようなものがあるのでしょうか? 解雇4要件と呼ばれる条件です。 http://www.pure.co.jp/~adviser/bunsho/kaiko4yoken.htm >また60歳定年法が終身雇用と言いかえられているのでしょうか?? 違います、単に会社が決めた定年まで社員として勤務できる習慣の事でした。 大手では関連会社に移って勤務できるチャンスを含めての事になります。 >すると、リストラとは法的には自己都合退職を退職者が選択する事であるというこになりますか…、この合意が得られない場合会社側は首を言い渡す事は出来ないのでしょうか? 先の合理的な理由が無い限りできません。 >外資系の人の話を聞いていると、ある日突然首の辞令が来るようなお話でしたが、これはちょっと脚色してあるのでしょうか? いえこうゆうことも結構あります。 事業縮小や撤退、合併などで会社都合で退職(首)にされますが、そこそこの規模なら退職条件もそこそこなので皆辞めますが、争っても得るものがほとんど無いから早く次を探すほうが良い。 納得しがたい状況だと争議になってますし、本人がどう思うかでも違ってきますから。 この本は外資系を渡り歩いた人のなまなましい実体験ですが退職ー>転職の事が良く分かります。 MBA、それからの10年―オレは国際派「企業テクノクラート」をめざす 山田 修 (著) http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/tg/detail/-/books/4534022115/contents/ref=ed_toc_dp_1_1/249-6462777-0346723
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