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外資系企業に就職した人にお聞きしたいです。

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お礼率 38% (1063/2755)

外資系企業に就職した人にお聞きしたいです。

日本は個よりチームワークが重要な傾向にあります。オープンオフィス、飲み会強制参加、社員旅行の強制参加、サービス残業や終身雇用など、自分から見たら、異常な働き方とした言いようがありません。

海外の企業(アメリカですが)では、チームワークより個を大切にし、平社員でも個室が与えられるとのことです。服装も自由。不清潔な服装で来る人はさすがにいないと思いますが…。それだけでなく、会議が少ない、社員にそれぞれ決定権を与える、残業せず定時にはきちんと帰るなどを聞きます。

海外企業のほうが日本企業より、生産性と効率性が非常に高いと考えられるのですが、日本で活動する外資系企業の働き方が気になります。

質問です。外資系企業は海外の企業と同じ働き方を取っているのでしょうか?

PS:カテゴリ間違っていたらすみません。

回答 (全3件)

  • 回答No.3

ベストアンサー率 17% (50/286)

アメリカの外資系企業に勤めてました。
一般社員はパーティションで区切られてますが、特に部屋は与えられません。ただ、全体的にオシャレで広々としています。チームワークは、社長命令が出たときですかね。強制飲み会、社員旅行、企画自体はありますが、いかなくても問題ないです。
夜10時以降は暗黙の了解でサービス残業でした。終身雇用、これはないです。本社の株主がかわると、体制、方針がかわるので管理職からガラッといれかわります。要は管理職ほどクビになるリスクが高く、40代などはヒヤヒヤです。
服装は自由ですが、客先に行く人はやはりスーツです。
会議は少ないというか、コーヒールームで打ち合わせすることもあります。会議室はがっちり埋まっています。
個は大切にされますね。実力評価です。

外資系企業が海外と同じ働き方をしているかというと、企業によるとしか。日本の外資系企業にいる本社から来た外人は海外と同じ働き方に近いとはおもいますが。

前の会社はそれほどひどくなかったですが、外資系は寝る間もなく働き、管理職になればリストラ候補、派閥を間違えれば、ごそっと天下りで他の会社に移る、社長は株主に貢献することが1番なので、目先の利益しか考えない。ってかんじでした。
  • 回答No.2

ベストアンサー率 21% (240/1108)

外資系企業の部下持ち管理職をしています。
海外にて、現地の大手企業で管理職も数社で経験あり。
日本で日本企業でも働いたことがあります。


>外資系企業は海外の企業と同じ働き方を取っているのでしょうか?

確かに本社が海外にあるので、そのペースとか
やり方が浸透していますね。
一方で外資系企業では多くの社員は日本人です。
なので、日本の文化が出ています。

>平社員でも個室

すくなくともうちではありません。
1人のスペースは机を含んでだいたい2mx2mくらいですかね。
4人で4mx4mくらいのスペースになるかと。

個室はマネジャ以上になります。

>チームワークより個を大切

うちでは、チームワークは大事な人事評価基準です。
人と一緒に仕事できない人は要りません。

ただし、人の機嫌をとったり、先輩だから上司だからとか
そういう馬鹿げたことはなくて自由に発言します。

>社員にそれぞれ決定権を与える

マネジャでなくても、社員に
かなりの権限を与えます。したがって、
たいていは、いちいち上司に承認を貰う必要はないです。

>服装も自由。

うちの部署は、夏はTシャツ+短パン+ビーサンです。
でも、服装は部署とかによると思いますが。

>会議が少ない

そうとも言えないですね。
少なくとも私はさっさと会議は終わらせますが。
  • 回答No.1

平社員でも個室が与えられるとのことです
いいえ、そんな事は会社次第です
会議が少ない
少ないとはどれほどの回数を言っているのか知りませんが、これもまた会社次第で毎日行う会社もあります。
社員にそれぞれ決定権を与える
はい、その代わり決定できる議事に制限があるだけです
生産性と効率性が非常に高いと考えられるのですが
そんな事は絶対ではありません
日本式とアメリカ式を程よく合わせたスタイルが一番です
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