給与支給を遅らせてもらう事は、違反でしょうか

質問

パートで働く主婦です。
副業もあって今年は１３０万を超えてしまいそうです。
この先の給料を来年になってから支給してもらえれば、１３０万は超えずにすむわけですが、そんな事は違反でしょうか？

回答No.4

Ryokucha · ベストアンサー

労務管理上、給与は決められた日に滞りなく支払う事が義務付けられていますので、支給しないと会社が労働基準法違反になってしまいます。
労働者本人との合意の上で、支払を遅らせても、経理上は給与を支給して預かっている事（預り金）になりますので、支給したと言う結果は同じです。
これを歪めることは労務的にも、会計的にも会社に法的問題が生じますので無理です。

お礼

は～、そうなんだ～と、とても勉強になりました。
ありがとうございました。

回答No.5

goo1326

故意に行った場合は、脱税行為になりますので御注意下さい。

お礼

分りました。ありがとうございます。

回答No.3

uoza

自分の利益のために、会社を巻き込んではいけません。

お礼

おっしゃる通りです。

回答No.2

noname#24736

副業がどの様なものか分かりませんが、給与ではなく請負などの場合は、収入－経費＝利益となり、この利益と給与収入を足した金額で、130万円を超えるかどうか判断します。

お礼

ありがとうございました。

回答No.1

naosan1229

１３０万円とおっしゃっていることから、健康保険の扶養認定基準のことと推測いたします。

社会保険における扶養認定基準は、１～１２月までの収入としてみるのではなく、働きはじめてから１２ヶ月の１年間の収入のことをさします。
そのため、つきの給料総支給額が１０８，３３３円（１３０万円÷１２ヶ月）を越えるようであれば、その時点から扶養から外れなければなりません。

また、月ごとに給料の金額が異なる場合は、３ヶ月の平均をとり、その金額が１０８３３３円を超えるようであれば、やはり扶養から外れなければなりません。

ご質問の場合は、上記の金額を超えているものと推測いたしますので、給料を来年に支給するかどうか以前に、即扶養から外れなければなりません。

お礼

知りませんでした・・。
ありがとうございました。