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交通費が支給されない会社ってめずらしいですか？
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- bekky1
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＞交通費支給にしたほうが印象がいいと思いますがどうなんでしょうか？交通費支給の有無は会社の自由で違反にはならない事は知っていますが、ただどの募集をみてもたいてい支給されてるので不思議に思いました。皆さんはどうですか？ 確か正しい金額はうろ覚えですが、 交通費＝通勤費は会社にとっては税額控除になり、 本人には失業のときの「収入の一部」としてカウントされるので 「収入の一部としてカウント」されるならで、元から給与に込みとする 会社があってもおかしくないですね。 それに、交通費は個人で違うわけで、コレを込みとして「収入」とするなら毎月1万ぐらい違う人がいてもおかしくない。 ならば、同期でどうしてあっちが「給料（失業給付金額？）が多いの？＝でも交通費」ということになる。 ただし、転勤など、本人の意思でそこ住んで、 ずっとということでないような会社＝おおむね規模の大きい＝支店や営業所も沢山ある・・様なところは交通費は別枠で出す。 そうしないと、転勤者にとっては不利になると、会社にとっての 戦略的転勤ができないことになる。 ということで、もともと交通費込みでの給与とするようなところは 小規模、さらに移動・交通費負担してまで人材を確保したいという こともないという身も蓋もない結論になります。 ちなみにですが、私の職場は徒歩圏内です。 交通費「０」。 ダンナは、あっちこっちといって、４－5年前からラッシュとは逆方向なので通勤自体はラクですが、2時間以上かかるところに 行くようになって、半年定期代が確か年に二回給与と一緒に 振り込まれます。 すると、その月だけ20万近く振り込み金額が跳ね上がって「お！」と いう感じですが、会社としては実費出すわけだし、本人もなんか無駄？に移動するわけだし、年に40万ももらっているという実感に結びつくには【失業時】だけという。 最初から、交通費として年間無駄？に40万も出す会社というのは 相当なものと考えられないでしょうか？ 会社にすれば、たとえるなら年収260万と300万と同じことですから。
- mira723
- ベストアンサー率20% (160/781)
うちの会社の場合、月給制時は実費支給。年俸制になると(交通費込みなので)支給無し
お礼
年俸制だと交通費込みのところもあるんですね、ちょっと安心しました。実は交通費支給なしと言われたとき、あまりいい会社ではないのかなと心配してました。
＞交通費支給にしたほうが印象がいいと思いますがどうなんでしょうか？ その通りですが、とんでもなく遠いところから通勤する人も中には 出てくるので、どこまでなら交通費を出すとか出さないとか さじ加減が難しいというか、めんどくさい。 それに給料はいくら。。。で決める人も多いので、トータルでは かわらなくても、給料が低いといい人が集まらないのです。 最終的には、会社に近くて、いい人を、それなりの給料で 来てもらうと割り切っているのでしょう。 ＞皆さんはどうですか？ うちは実費支給です。
お礼
そうですね。私ももし給料が低かったら応募しなかったかもしれません。面接を受けた会社の年収も交通費を引いてもわずかですが、現在の会社よりも高いです。ただ交通費が支給されないのでなんか損した気分になってしまいました。
- COOL_K2
- ベストアンサー率21% (5/23)
正社員だとめずらしいね。派遣だとよくあるみたいだけどね。最近の傾向として「交通費と住宅補助は削減気味」だと、転職会社のエージェントがいっとった。つまり、交通費＆住宅補助なしは珍しいけど、金が出る条件を厳しくしてるとこは相当多いみたい。 この間、行った会社では、 会社から２ｋｍ以内だったら、住宅補助のみ、 会社から２ｋｍ以上だったら、交通費のみ（ただし上限額あり）、 ってところがあったな。
お礼
色々会社も対策を考えているんですね。面接の時は交通費は込みと言われなかったのですが、もしそこの会社に入社を決めるのであれば年収は結果的には今よりも少しですが、高くなるのでわりきるようにします。
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補足
考えようによっては交通費込みで支払われている給料は良心的な会社ってことでしょうか？それともその反対なのでしょうか？私の読解力が乏しくてすみません。