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給与の物品支給
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- saltmax
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賃金は通貨で支払うのが原則ですが 現物給与というものがあります。 食事を支給するとか社内販売で商品を安く売るとか 物や権利で支給することです。 http://www.nta.go.jp/taxanswer/gensen/2508.htm 税法上の扱いは通貨とは違います。
- hekiyu
- ベストアンサー率32% (7194/21844)
”役員は報酬を変更する事は法律で禁止されいる為、” ↑ 初耳です。どんな法律でしょう。 役員に限らず、合理的な理由があれば報酬変更は 可能です。 それともあれですか。 役員報酬ですから、給料とは異なり、利益が出ない以上報酬は出せない。 出せば商法上違法になる、ということでしょうか。 それなら納得です。 ”現物で支給するとのことです” ↑ 労働者の場合は、労基法２４条で、給料は通貨で 払うことと定められておりますので、現物支給は 違法です。 ”社員の3分の一が役員にさせられている、異常な会社です。” ↑ これは労基法を免れるための「名ばかり役員」では ないですか？ そうであれば、それは労基法上の労働者ですから 労基法の適用があり、現物支給は違法、という ことになります。 労働刑法にも抵触します。 会社の詳しい資料を持って、労働基準監督署や 法律の専門家に相談したらどうでしょう。
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補足
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