• ベストアンサー

同じ会社への応募

先日、とある会社の求人に応募をしました。 ですが、書類を郵送後、のっぴきならない事情ができ、応募を辞退してしまいました。 ところが、辞退の連絡がうまくいっていなかったらしく 書類審査を通過したと電話が来ました。 ここでも事情は言いませんでしたが辞退を申し出て電話を切りました。 ですが、その会社は第一希望だったためとても悔しい思いでいっぱいです。 私がこの次に就職活動を再開できるとしたら、早くても 1年。長ければ2~3年はかかると思います。 もしも、就職活動を再開した時に、この会社が求人を出していた場合、 再度応募しても礼儀に反することはないでしょうか? また、応募したとして、今回のことを履歴書などに 書く必要はありますか? 現実性の乏しい仮定の話なのですが、気になってしょうがありません。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • elmclose
  • ベストアンサー率31% (353/1104)
回答No.3

その段階で辞退されて、それから1年以上たっていれば、礼儀に反すると言うことはないと思います。 今後応募する場合に、今回のことを特に履歴書に書く必要もないと思います。もし、そのときに今回の辞退のことを聞かれたら、簡単にその理由を説明されれば充分だと思います。

tentsuku
質問者

お礼

アドバイスありがとうございます。 一度、書類審査が通ったというので、万が一記録にでも 残っていたら気まずいかと考えてしまいました。

その他の回答 (2)

noname#7841
noname#7841
回答No.2

当方の経験談ですが、、 1度、応募して落ちた会社が翌年も募集していたので 人事担当の方に電話でその旨をお伝えしました。 すると「大丈夫です。どうぞ~」という返答頂きました。 で、結局2回とも不採用でしたけどネ(T_T) 「一度、辞退」とは状況が異なりますが、 電話で確認されてはいかがでしょうか?

tentsuku
質問者

お礼

アドバイスありがとうございます。 私の場合、今回はハローワークからの応募でしたが、 もし、次の機会があって、問い合わせが出来るようでしたら 聞いてみます。

回答No.1

それだけ情熱がある(第一希望だったのに以前はどうしようもない事情で辞退したが、事情が変わったので応募したと言うこと)ことを示せば、失礼にはならないと思います。 その時はがんばって下さいね。 しかし・・あのー、カテゴリーが違ってますよ~、ご質問の。 いったん閉めて、別のカテで相談された方が、良い意見がたくさんもらえるのではないでしょうか?

tentsuku
質問者

お礼

カテゴリ違いのご指摘ありがとうございます。 直前に見ていた質問のまま書き込んでしまいました。 これから直してきます。 アドバイスの方もありがとうございました。

関連するQ&A

  • 同じ会社への応募

    先日、とある会社の求人に応募をしました。 ですが、書類を郵送後、のっぴきならない事情ができ、応募を辞退してしまいました。 ところが、辞退の連絡がうまくいっていなかったらしく 書類審査を通過したと電話が来ました。 ここでも事情は言いませんでしたが辞退を申し出て電話を切りました。 ですが、その会社は第一希望だったためとても悔しい思いでいっぱいです。 私がこの次に就職活動を再開できるとしたら、早くても 1年。長ければ2~3年はかかると思います。 もしも、就職活動を再開した時に、この会社が求人を出していた場合、 再度応募しても礼儀に反することはないでしょうか? また、応募したとして、今回のことを履歴書などに 書く必要はありますか? 現実性の乏しい仮定の話なのですが、気になってしょうがありません。 ※先日、カテゴリを間違えて質問をしてしまって、そちらでも回答をいただけたのですが、 もう少しご意見を伺いたいと思い、カテゴリを訂正して再度質問させていただきました。 向こうのカテゴリで答えてくださった皆様、ありがとうございました。

  • 応募辞退

    応募辞退 私、学生で医療用装具の専門的な業界で就職活動していて、ある会社に応募しました。だけど、それから数日間の間にいろいろな情報が入り、応募を辞退してもうひとつ気になっていた会社に就職したいと、先生に相談したところ、応募して面接日をもうけてもらっておいて、数日で辞退するなど、もう人が動いているのに無責任なことで、この業界は横のつながりもあるから、もし噂が伝わればそんな人は良く思われないしからと強めに言われました。自分なりに会社見学も済ませ、その時点では軽はずみに応募したつもりはありません。推薦状は頼みましたが、まだ応募書類は送っておりません。大学生の就職活動とは違い専門的な職種の就職活動では、応募の辞退はそんなにマナー違反なんでしょうか。どうしたらよいでしょうか。

  • 試験応募済みでも会社訪問?

    私は大学4年生で、就職活動をしている者です。大学の求人票で是非入社したい会社を見つけたのですが、応募の締め切りがギリギリで、会社訪問をする前に履歴書などの書類を今日送りました。 試験の日はあと20日後なのですが、会社訪問はするべきでしょうか。また、その際、電話でどのように言えばよいでしょうか。

  • 応募書類の採否前に辞退について手順を教えて下さい

    現在求職中です。書類選考の為、応募書類の採否前に辞退について手順を教えてください! 在職中に、応募した企業に電話したところ、ハローワークから応募してくださいと言われ、ハローワークでお願いし紹介して頂き、書類選考の為、応募書類を送りました。 しかし、求人表をよく見よく考えたところ、就業上、労働条件や、必要資格等で合わないところがあり、辞退したいと判断しました。 その他、応募しました履歴書等で、在職中と記載しており訂正もあります。 現在、会社都合で先月、退社となっており、離職票の手続きもしていない状態です。 採否前に辞退したいのですがどのように進めて良いかわかりません。どのような手順で辞退できますでしょうか? ハローワークには辞退の理由はどのように伝えたほうがよろしいでしょうか? 電話で伝えるのでしょうか?それとも直接あって伝えなければならないでしょうか? 教えてください。 今、現在、以下のような手順でしたいと考えています。 1、応募した企業には、『この度、応募書類を送らさせて頂きましたが、一身上の都合で誠に申し訳ありませんが、応募選考を辞退させていただきたいと思います。申し訳ございません』と直接、電話で担当者に伝える事と手紙または、FAXでのご連絡をしたいと考えています。 2、紹介して頂いたハローワークの方には、電話で辞退の理由を『求人表を見直ししたところ、必要な免許・資格を考えて辞退しました。応募した企業には電話で伝えました』と伝える。 以上、1,2のような手順でやりたいと思っていますが、問題ありますでしょうか? (採否前にご連絡すれば応募した企業への配慮になるかと思っております。) 今後、就職活動にあたり、私がハローワークに悪影響が出てきますでしょうか? (辞退の理由を伝えた事で、ハローワークの方からお叱りがあるでしょうか?) どうか、ご意見くださいますようよろしくお願いいたします。

  • 再応募について

    よろしくお願いします。 中途採用への応募で、過去に応募の履歴がある、 企業様への応募はマナー違反でしょうか?。 例えば以下のようなケースです。 ・別の人材紹介会社より応募したことがある ・5年前に応募し、1次選考は通過したが、こちらから諸事情により辞退した ご意見を頂ければ幸いです。

  • ブラック会社? 応募を辞退するべきか…

    転職活動中のものです。 ハローワークで見つけた求人を先日応募しました。 そして昨日たまたまネットサーフィンをしていたら、その会社はブラックっぽいことがわかりました。 悪い噂もたくさん知ってしまい、応募に気が滅入ってしまい辞退するべきか悩んでいます。 ネット情報だけを鵜呑みにするのはよくないとは思うのですが… 受けるだけ受けて会社の雰囲気をつかんでくるだけでもとも思うのですが。 もし辞退する場合ハローワークに問い合わせれば辞退できるのでしょうか?ちなみにまだ履歴書は送っていません。 それともそんなことはできないのでしょうか? もっとよく調べてから応募すれば良かったです… なにかアドバイスお願いします。

  • 求人に応募したが連絡がない・・・。

    すみません、教えてください。 現在、就職活動中でして ネットの某求人サイトに希望の求人が載っていましたので応募しました。 すると、すぐに応募先の会社より下記のメールが届きました。 「現在、書類選考を行なっておりますので 結果につきましては、 1週間以内にご連絡させていただきます。」 応募してから10日がたちましたが メールは未だ届いておりません。 もちろん電話もありません。 問い合わせてもいいものなんでしょうか? どのように問い合わせたら一番適切なのか 教えていただけますか? お手数をお掛けしますがよろしくお願いいたします。

  • 応募の履歴は残りますか?

    こんにちは。 今月末より転職活動を始めたばかりです。 1年半ほど前に、応募をして書類選考に通ったのですが、派遣の仕事が決まったので面接を受けずに辞退した会社があります。 その会社がまた募集しているので、応募したいと思いますが1年半前に応募して辞退したことは会社側でわかってしまいますか? 前回応募した時の履歴書などを保管しているでしょうか? 会社によりけりだとは思いますが、よろしくお願いします。

  • 応募した会社へのお断りの仕方

     似たような質問がないかと検索したのですが、うまく見つけることができなかったので、同様の質問がありましたらお許しください。  インターネットの転職サイトを通じて、とある会社の求人に応募しました。  後日、応募した会社より「書類(サイトで公開している履歴書)審査を通過して1次面接に進んでほしい。ついては履歴書と職務経歴書を送ってほしい」旨のメールを頂きました。  しかし、応募した後に運良く他の転職先が見つかりまして、お断りしたいのです。  この場合、どのようにお断りしたらよいでしょうか。(事情を素直に話した方がいいでしょうか)  また、お断りをする場合はメールではまずいでしょうか。  本当ならば電話や手紙がいいかと思いますが、担当の方とはメールを1通(上記のメールです)頂いただけで、会社に伺ったり、実際に話をした事もないのでいきなり電話をしてもいいものかと少し不安です。

  • 辞めた会社へ応募

    前に退職をした会社でまた働きたいという気持ちがあり、会社へ電話で問い合わせをしました。 部長に取り次いでもらって直接会って話す機会をいただけないかとお願いしたとこと、「受理した退職をなかったことにすることはできないから今は話を聞いてあげることしかできないので、また働きたいのであればまた求人を出す予定があるのでそれに応募してください。」と言われました。 それで先日、求人が出たので履歴書を送りました。 改めて電話をして直接会って話す時間を作ってもらう交渉をするか、せめて応募して大丈夫かどうかの確認をしようか迷いましたが、募集要項の「まずは履歴書を郵送してください。折り返しご連絡いたします」という応募手順に従って履歴書を送りました。 書類を送ってから2週間ちょっと経ちますが、まだ連絡(電話も郵便も)がありません。 これってまだ選考中なのでしょうか? 求人は求人情報サイトに11月30日~12月13日までの期間でした。 その期間に応募があった人の中から選考しているのならば、そろそろ結果が出る頃だと思うのですが… ちなみに前回採用をもらった時も同じ求人情報サイトで2週間の掲載期間でした。 書類を送って5日後に面接の連絡が入り、面接後7日後に採用の連絡がありました。 前回のパターンを考えると何かしらの通知や連絡があってもいいはずだと思ってます…年末年始を挟むのも考えにくいですし。 一度辞めてるので不採用なら不採用でいいのですが、お祈りの一通もないのが気になってます。 不採用の場合は連絡しないという企業もあるみたいですが… 前回面接の際に1週間後に採用の場合は電話で、不採用の場合は郵送でご連絡しますってことだったので、 サイレントの可能性もなさそうです。 新規応募者からいい人がいなかったらっていう場合の補欠なんて思っちゃたりもしましたが…あり得ないでしょうし… 考えられるのは何でしょか? (1)単にまだ選考中 (2)新規応募者と違って出戻り希望だから無視or忘れてる (3)書類が何らかの事情(紛失・誤配達など)で先方に届いていない (4)とっくに先方が通知を出したが紛失・誤配達などでとどいていない (5)先方が通知を出したばかりでまだ届いていないだけorこれから出すからまだ届かない (3)だった場合が一番怖いので、週明けにでも会社に電話してみようと思ってますが…単に選考中だった場合は催促 してしまうようで悩みどころです。 相手を刺激しないように書類が届いたか確認したいのですが、どんな感じに言うのがいいでしょうか? こんなことなら、事前に応募の確認をしてから書類を送るべきだったのか、改めて直接会って話す機会をもらえないかお願いの電話をするべきだったのか、今回の応募の仕方がよくなかったのかと思う日々です。 出戻りなんか普通はできないんだからこんなことで悩むなと言われればそれまでですが…自分にとってはそれだけ戻りたいと思う会社でして、ダメならダメでも連絡がないのがどうも気になってます。 ご意見やアドバイスいただけると嬉しいです。 連絡すればいいとだけの答えは勘弁してください。連絡の仕方で悩んでます。

専門家に質問してみよう