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質問者が選んだベストアンサー
マナー違反になるとは思えませんよ。 過去の応募歴をチェックされるかどうか、面接に応じてくれるかどうか、採用されるかどうかは何とも言えませんが、とにかく応募することがいけないこととは思えません。
その他の回答 (2)
- han-pen
- ベストアンサー率35% (56/157)
年月も過ぎていますので、再応募自体は問題ないでしょう。 もし応募歴があってそれがまずいなら不採用になるだけです。 それでもまずはエントリーしてみないことにはわかりませんね。
- doctorelevens
- ベストアンサー率36% (1543/4186)
マナー違反ではありません。 応募は自由ですから。 ただし、前回の経緯があるので、不採用になる可能性はあります。 全く何もなかったという扱いにはならないでしょう。 （「また辞退するかも」という疑念は消えないです）
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