辞めた会社へ応募

質問

前に退職をした会社でまた働きたいという気持ちがあり、会社へ電話で問い合わせをしました。
部長に取り次いでもらって直接会って話す機会をいただけないかとお願いしたとこと、「受理した退職をなかったことにすることはできないから今は話を聞いてあげることしかできないので、また働きたいのであればまた求人を出す予定があるのでそれに応募してください。」と言われました。

それで先日、求人が出たので履歴書を送りました。
改めて電話をして直接会って話す時間を作ってもらう交渉をするか、せめて応募して大丈夫かどうかの確認をしようか迷いましたが、募集要項の「まずは履歴書を郵送してください。折り返しご連絡いたします」という応募手順に従って履歴書を送りました。
書類を送ってから２週間ちょっと経ちますが、まだ連絡(電話も郵便も)がありません。
これってまだ選考中なのでしょうか？

求人は求人情報サイトに11月30日～12月13日までの期間でした。
その期間に応募があった人の中から選考しているのならば、そろそろ結果が出る頃だと思うのですが…
ちなみに前回採用をもらった時も同じ求人情報サイトで２週間の掲載期間でした。
書類を送って５日後に面接の連絡が入り、面接後７日後に採用の連絡がありました。
前回のパターンを考えると何かしらの通知や連絡があってもいいはずだと思ってます…年末年始を挟むのも考えにくいですし。
一度辞めてるので不採用なら不採用でいいのですが、お祈りの一通もないのが気になってます。
不採用の場合は連絡しないという企業もあるみたいですが…
前回面接の際に１週間後に採用の場合は電話で、不採用の場合は郵送でご連絡しますってことだったので、 サイレントの可能性もなさそうです。
新規応募者からいい人がいなかったらっていう場合の補欠なんて思っちゃたりもしましたが…あり得ないでしょうし…

考えられるのは何でしょか？
(1)単にまだ選考中
(2)新規応募者と違って出戻り希望だから無視ｏｒ忘れてる
(3)書類が何らかの事情(紛失・誤配達など)で先方に届いていない
(4)とっくに先方が通知を出したが紛失・誤配達などでとどいていない
(5)先方が通知を出したばかりでまだ届いていないだけｏｒこれから出すからまだ届かない

(3)だった場合が一番怖いので、週明けにでも会社に電話してみようと思ってますが…単に選考中だった場合は催促 してしまうようで悩みどころです。
相手を刺激しないように書類が届いたか確認したいのですが、どんな感じに言うのがいいでしょうか？

こんなことなら、事前に応募の確認をしてから書類を送るべきだったのか、改めて直接会って話す機会をもらえないかお願いの電話をするべきだったのか、今回の応募の仕方がよくなかったのかと思う日々です。
出戻りなんか普通はできないんだからこんなことで悩むなと言われればそれまでですが…自分にとってはそれだけ戻りたいと思う会社でして、ダメならダメでも連絡がないのがどうも気になってます。

ご意見やアドバイスいただけると嬉しいです。
連絡すればいいとだけの答えは勘弁してください。連絡の仕方で悩んでます。

回答No.2

nitobeinazou

すでに募集は終了していますが、募集要綱の応募手順のうち「まずは履歴書を郵送してください。折り返しご連絡いたします」という部分について、「具体的にどのような連絡方法でご連絡がいただけるのでしょうか」と確認の問い合わせを行い、ついでに、あくまでついでに「○○という者ですが、私の履歴書は貴社に届いているでしょうか」と聞いてみたらいてみたらいかがでしょうか。

回答No.1

toiawasedesuyo

５３歳　男性

会社をやめた理由は何ですか？

一度やめると信用を失います

うちの会社にもリストラに遭った女性がパートで入社しました

そのときは会社都合で本人の意思ではありません

貴方の場合は、通常のやり方ではなく、コネで話を通さないと難しいと

思います

部長さんが対応してくれないと言うことは望みが薄いと思います

どうししても戻りたいなら部長さんを見方にするしかありません

会社にいたとき、貴方と部長さんの関係は良好でしたか？