中途で入社した今の会社について

質問

31歳で今の会社に入って2年目のものです。
会社の都合により、本来なら新卒、中途関係なく受けなければいけない教育を受けずに実務をしております。
会社は私の能力不足だと言っていますが、いまだわからないことが多いというのは私の能力だけでなく、会社の責任もありますか？

回答No.3

szaka

入社時に受けねばならない教育の内容とあなただけ受けていない理由は何ですか？
会社都合で受けられなかったとお書きです。
その都合とやらの説明を受けたはずですが、それがあなたの「入社時の能力不足」に由来するのですか？
ならば、なぜ入社させたのでしょうねえ。
能力不足と断じたのはどなたで、その方の役職・地位・権限は相当高いものなのでしょうか？

そしてここが大事なのですが、
① その教育を受けていないがためにあなたには実質的な不利益（昇給・昇進など）があるのでしょうか？
② 手出し不可能な業務種があって、同じ時期に入社した同僚と職能階級的に差別されているのですか？

その辺りの説明まで書いていただけませんと、回答者にはあなたの現状の境遇が読み取れません。
能力不足とされたのはどんな理由からだったのか、名誉回復の機会は与えられないのか？
回答者にはとても不思議に思えるのです。それが分からなければ回答に窮します。

あなたは質問最後の行にこう書いていますね。
「いまだわからないことが多い」

それは仕事の進め方が分からない、判断の必要な局面でそれが出来ない。その理由は入社時教育を自分だけが受けていないからだ。と考えているのですね。
あのとき教育を受けていれば自分にはそれが出来たはずだ。そう考えているのですね。

その件について直接の上長に伺ったことはないのですか？
今さら出来ないとお考えなら永遠に謎は解けないと思います。
上長と話しすることも大切な能力ですよ。

回答No.2

shinotel

会社側に立って言うとすれば、29歳頃まで他社で業務をされた方だと思われますが、中途採用というのは初めて社会で働く人とは異なり、ある程度の能力を備えておられるという判断がなされます。
新卒者の初期教育訓練というものは、社会常識であるとか、会社の業態の説明であるとか、実務とは少し離れた基礎訓練です。
中途採用者には、そうした事前の訓練がなくても、それまでの経験を活かせる「即戦力」として求められているのです。
さて、そこであなたが担当している実務ということで、具体的な内容が不明ですので、能力不足なのか何なのか判断がつきませんが、おそらく31歳の方の手取り足取りは不要だろうと判断したのでしょうね。
教えて貰えるはずだと思い込んで居られるようですが、先輩社員も居られるのでしょうから自ら訊いて廻るくらいの活動が求められるのではないでしょうか。
少々辛口の意見ですが、自分から切り開いて行ける年齢なのかなと思います。会社の責任を問うてみても始まりません。

回答No.1

are_2023

会社は教育する機関ではないからね、遵法など教える事は教えるが理解する努力は従業員がすべきです
従業員が理解できないなら配置転換や移動でその知識が不要な仕事に変えます

受け身の人は評価が低い
教育を受けさせてくれ、と言うのもアリです