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中途入社率について
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はじめまして！ 別に高くは無いと思います。設立15年程度ならそんなものでしょう。私の行っていた会社は設立30年でしたが、先代の社長が亡くなったあと、2代目が他社からやり手の営業マンから技術者、専門家など引き抜きして、8割中途入社でしたが、その業界のトップになってまだまだ伸びそうな勢いでしたよ。 中途社員のメリットはスキルや知識でしょうか。新入社員を1から教育するのは、コストも逆に掛かりますし、新人ばかりでは運営に影響を及ぼすこともあるでしょう。 最近は社員より派遣の方が多い企業も多くなって来ていると思います。今は企業が人材を選ぶ時代なので、そんなに心配になることはないんじゃないですか？
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- kazu2296
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中途入社（即戦力）しかとらないというポリシーの会社もありますので、それだけではブラックかどうかの判断はできません。 それよりも、一回（一年間）の募集人数と、離職率、そして、ここ数年の社員数の経緯の方が重要でしょう。 つまり、募集人数がそれなりにあるのに社員数が増えないということはそれだけ辞めているということです。 いっぱい採用しているが、人員の増加が無い、ということはなんらかの理由で辞める=なにかしらブラックの可能性がある。 ということだと思います。
- hiropon36suke
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そのこと自体が危ないとは言えません。 １５０人くらいですと、新卒を２０人も３０人も採れるわけありませんから ただ、危惧されるのが社員を使い捨て的にしていないか、という点かなと思います。 自社開発ですとあまりありませんが、派遣になるとそこの企業との契約がきれ 派遣先特有のことしかやってなかったりすると、つぶしがきかず 退職においやる企業も少なくありません。 その他いろいろありますが、できれば現在働いている人に聞ければいいですが・・・
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