パワハラ

質問

仕事を教える気がないリーダーに他のリーダーの言う事を聞くのか。ともう来るな。怒鳴られて
一つ仕事ができないと。またボロクソ文句言われたか?とおどされます。

回答No.4

karawane

まだ開いているので
補足します。

そうした上司の発言は、
全て、録音しておきましょう。

云った、云わないの
「水掛け論」を防げますし、
重要な「証拠」になることが
考えられます。

Adios.

回答No.3

karawane

「新人教育システム」を含めた「教育システム」に
不備があるのではないでしょうか。

ふろく：
ダメな組織では、末端に
多種多様の矛盾が蜷局を巻いている
ことが少なくありません。
頻繁に従業員を募集している企業への
入社は避けるのが賢明です。

ふろくⅡ：
質問力は大事です。多彩な質問が可能に
なるためには、先ずは、仕事の流れの
〈フロー・チャート〉に書き、〈工程管理表〉を書き、
自身が使う〈作業標準〉を自身で書き、常に、
最新の状態にしておくことが大事です。

「新人教育」では、
《レジュメ》が配布されましたか。
《レジュメ》なしでの〈OJT〉なのでしょうか。
だとしたら、ますます「教育システム」に
問題が有りそうですな。

［本当は、私はこんなところで働く人間ではない、と
二言目には言って、……　　（原田ひ香 『古本食堂』）］
のような感じで、《こんなのオレ様のやる仕事じゃねぇよ》と
思わずに、在籍する限りは、とりあえず、
給料分は、働いてください。

真摯・誠実なスタンスで、熱意をもって給料の 3倍働けば、
それなりに評価されますので。

All the Best.
Adieu.

回答No.2

9k0iu6TTI60aY6V

質問文を読んだ印象だと、あなたが悪いんだろうなと思います。

回答No.1

okvaio

＞仕事を教える気がないリーダー
ではなく、教える能力がないのかもしれません。
その上の役職者に配置転換の希望を出してみるのも良いかも
しれませんね。