パワハラでしょうか

質問

これはどういう心理状態なのでしょうか？
仕事のことなのですが、主観的にならないようなるべく客観的に事実を書きたいと思います。

1、会社には大量の用紙を折る自動折り機械があります。
契約書など手折りが大量だと疲れるので、その機械を利用することがありますが、納期までに折らねばならないにも関わらず、手折りをしようとしている人がいます。

仕事はチーム体制なので、大量の用紙を折るのもそれを封入するのもチーム全員でやります。
折るものが多い場合は、手が空いてる人が折る機械を使って折りに行きます。
ここのところ、自分しか機械を使いに行っていないことに気が付きました。

他の人は何百枚とある用紙を午後には発送しなくてはならないのに、1枚1枚手折りしています。
それを見かねて私がいつも機械を使いに行っているのですが、最近、私が折りに行くのを待っているような気がしたのです。

そこで、チームのメンバーＡに「終わらないので、次は（折りに機械を使いに）行ってもらえますか？」と言いました。
Ａは前から私が機械を使っているところを目撃してて、「手伝おうか？」などと言っていましたが、決して依頼しても手伝うことはなく、素ぶりだけ見せる人でした。

すると、Ａから返事はなく、隣のメンバーにコソコソと、「今日中じゃなかったですよね。発送は1日分だけで良かったんじゃなかったでしたっけ？」と言っていて、それを聞いたメンバーＢは「うん。早く終わっちゃうね。」と言ってました。

確かに昼過ぎには発送を終え、納期の15時半には間に合いました。
その後もＡは「この後、どうしたら良いですかね。やることなくなっちゃいましたよね。」と、しきりにＢに悪口を言っています。
その間、誰も私に話しかけてきません。
やることがなくなるということは絶対にあり得ず、探せば何かしらあります。

実際に、その日、午後にやるべきことは朝礼で指示があり、それに充てる時間ができたので、翌週は余裕を持って仕事ができました。

それに、発送は1日分のみではなく、リーダーの指示では「2日分出したい！」だったのです。
前日の引継ぎでもリーダーからは、「2日分お願いね」と言われてました。
隣同士でコソコソと、まるで私が悪者みたいな言い方をされ癪に障っています。

その翌日以降、ＡやＢが黙って折る機械を使いに行ってました。
あの時、言い方がキツかっただろうかと少し後悔していますが、これで良かったのでしょうか。

言わないままだとずっと自分が機械を使っていても、誰にも気づかれず、納期ギリギリになって終えようとしたとしても何かしらの事態が発生した場合に備えて、早めに終わらせるほうが効率が良いですよね。

しかし、その後、Ａから私にキツい言い方をされたことを恨んでいるらしく、別の仕事の時に言われたことがあります。これは、どういう心理状態なのでしょうか？

2、私が先にパソコンを使って側のプリンターで出力している際、後から仕事に加わってきたＡが、私と同じプリンターを使うことになりました。
リーダーから、「（印刷物が）混ざるよ」と指摘され、Ａが「はーい。気をつけまーす。」と言いました。
そのまま印刷を続けていたら、Ａから「〇〇さん。すみません。印刷物は出したら1枚1枚取ってもらえますか。」と言われました。
私は「はーい」と言いましたが、別の場所で出力することにし、リーダーに「印刷物が混ざるので別のパソコンで作業します」と言い、了解を得て去りました。
Ａも別のパソコンでも作業できることは知っていて、前までは混ざらないようにと別のパソコンで作業をしに行くこともありました。
しかし、それをせず、結果的に私を追い出すことになりました。
これはどういう心理状態なのでしょうか？
嫌がらせでしょうか？

ＡとＢは主婦で、子どもがいるのですが、2人とも学校関係のことで多々嫌がらせを受けることもあるようで、仕事中に私語で愚痴を言っています。
嫌がらせ、妬み、嫉み…。それに慣れてしまっているのか、全く関係ない仕事関係の人まで疑ってるようで、やられたらやり返すと思っているのでしょうか？

こんなんでは、協力しようという気になれません。
また、こちらが少しでも協力しようと嫌な仕事も引き受ける気持ちでいると、それが当たり前のような顔で全くお礼も言わないし、気づきもしないです。
なので、冒頭のように次は機械を使って折りに行ってもらえないかと依頼した次第です。

Ａ，Ｂは、平日は平気で子どもの行事関係で休むし、納期は決まっているので独身の私にしわ寄せが来ていて、納期を間に合わせた後、疲れが溜まり体調不良で休まざるを得ない状態です。

Ａ，Ｂは、私に対して”子どもいないからラクで良いよね。こっちは休みたくないのに仕方なく休んでるんだっつーの。”という風に言い、完全に心理的除外を受けてます。

これはパワハラとして捉えて良いでしょうか。

回答No.5

tera1999

パワハラにはならないと思います。嫌がらせですね。

１について
紙折り機は使用中の音がうるさい、微妙にずれるなどの理由で避ける人はいます。
私の場合、紙を折る作業が入っても、せいぜい200枚止まりなので手で折ってますが、20枚くらいをまとめてペンを使って折ります。
でもご質問の様子では何百枚を半日で仕上げるのに、1枚1枚折るというのはわざと時間をかける意図があるとしか思えません。

２について
これも、一見何事もないかのようにみえる嫌がらせです。

＞「〇〇さん。すみません。印刷物は出したら1枚1枚取ってもらえますか。」

この言葉自体からは何も悪意はくみ取れないものの、相手を困らせる、怒らせる状況を故意に作ってると言えるでしょう。

そして、極めつけは
＞”子どもいないからラクで良いよね。こっちは休みたくないのに仕方なく休んでるんだっ　　つーの。”

いやがらせ、いじめ…タチが悪いですね。

私が思うにその主婦の二人、上司や責任者なりから何らかの指導や働きかけがあっても、改善するのは難しいように思います。

大きい会社なら違う部署に配置換えしてもらうことはできませんか？
被害を受けてる側が逃げるのは理不尽ですが、相手が悪すぎると思います。

回答No.4

Osric

勤務時間に何か仕事をしていれば良いと思っているのでしょう。機械で早く終わらせるより、ぺちゃくちゃ話しながら手で折る方が、頭使わずに時間がつぶせます。貴方の職場の雰囲気がわかりませんが、一度リーダーに相談してみたら如何ですか？　上司もそういった事に注意しようという感覚がないのであれば、そういう会社に長くいると、貴方もそうなっちゃいますよ。
パワハラかとの質問ですが、二人は貴方の上司、先輩ではないのですよね。そうなるとパワハラではなく、嫌がらせです。度がすぎればハラスメントになります。

回答No.3

eroero4649

パワハラというのは、立場が強い者が言い返せないことをいいことに度が過ぎて威圧的な態度をとったり不愉快になる言動を投げつけることであります。ですからパワハラの相手は主に上司で、他にはクライアントとかお客さんとかそういう人になりますね。
今回はAさんもBさんも質問者さんの上司にはあたらないでしょうから、パワハラとはいえないでしょうね。

回答No.2

bakamr

パワハラに当たる可能性がは低い。
同僚社員によるいじめや嫌がらせが、その陰湿さ及び執拗さの程度において、常軌を逸した悪質なひどいいじめ、嫌がらせである場合には、パワハラとなります。

パワハラとなった場合、
Ａさん、Ｂさんが何らかの責任を負わされることはありません。
会社が責任を負わされます。

回答No.1

ginga2

パワハラかどうかは厚生労働省の下記HPの
どんなパワハラに当てはまるかで判断してみて下さい。

参考URL：

https://www.no-pawahara.mhlw.go.jp/worry/check/