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派遣会社からのしつこい電話
15年以上前に転職する際に一ヶ月空いてたので、派遣会社で一ヶ月働いていました。 それからしばらくして、お仕事の状況お伺いという事で、何回か電話がかかってきました。半年スパンにかかってきて、5回くらいは「就業中」という事で回答しました。 しばらくは、その派遣会社からは電話が無かったのですが、2年前から一ヶ月おきにかかってきたので、着信拒否しました。それでも、２，３ヶ月スパンでかかってきて、最近は留守電にも入れるようになりました。バッチアイコンで数字が付くので、消す作業もしんどいというか、かなり長い期間の個人情報を保持している事も腹立つし、いい加減に着信拒否されている事に気づいてほしいですが、無理そうなので、電話かメールでクレームを入れようと思います。 これって調べた限りでは法律には違反していない気がしますが、この長期間の個人情報保持は何かしらの法に触れたりしますか？ 二度とかけないように強く言う為の材料として法律に触れるのであれば、一番良いのですが、そうでないようでしたら、単純に二度とかけてくるなと言いたいですが、会社の口コミ見ると、社内で連携取れてなさそうなので、強く言わんと電話を辞めさせるのも難しそうです。
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- 薫子（@kao-ruko）
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今度電話がかかってきたら 「上司を出せ！」 と言って上司に強く言いましょう。
お礼
ご回答ありがとうございます。 それも良いかもしれませんね。
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〉この長期間の個人情報保持は何かしらの法に触れたりしますか？ 労働基準法の規定第109条において、 「使用者は、労働者の名簿、賃金台帳及び雇入、解雇、 災害補償、賃金その他労働関係に関する重要な書類を ３年間保存しなければならない」と定められています。 3年以上は任意で会社が決めることになります 雇用者から破棄してくださいなどは言えないという事になります ただ、個人情報規定により第三者に利用する場合は本人の許可が 必要となります。
お礼
ご回答ありがとうございます。 保存義務は分かりますが、「もう、そちらで働くつもりはないので、個人情報を抹消してください」は、 「利用する必要がなくなった」 にあたりませんかね。保護法も改正されて、最近は、会員機能があるアプリは個人情報の削除をリクエスト出来ないと、アプリ申請が通らないなどといった例もありますね。 以下、https://privacymark.jp/wakaru/kouza/theme4_05.htmlを一部引用 本人の「個人情報」を同意なく「目的外利用」したときや、「不正な取得」をしたとき、「同意のない第三者提供」をしたとき、「利用する必要がなくなった」とき、「個人情報が漏えいしたなどの理由により」請求を受けたとき、または「本人の権利又は正当な利益が害されるおそれ」があるときに限り、「利用の停止」や「第三者への提供の禁止」に応じる義務があります。
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