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求人票を見ていますが契約社員からスタートの求人が多いと思います。契約社員からスタートは受けるのを止めた方が良いとも聞きました。 面接に行こうと思った会社の求人票に画像の記載がありましたが止めた方が良いですか?
みんなの回答
- akeshic
- ベストアンサー率28% (189/656)
ハローワークでしょうか？ こういう求人は離職率が高いのでしょうね。 ご本人が実際にやってみて合えばまぁ悪い仕事ではないと思います。 どんな会社でもアルバイトでも最初の3ヶ月は最低時給・基本給 という仕事がほとんどで(そのくらいで辞める人が多いし研修期間みたいなものなので) ご自身がやってみてもいいと思えばチャレンジして損はないと思います。近年は正社員の募集自体少ないのが今の日本の雇用です。
- toratora（@aasjetto）
- ベストアンサー率16% (225/1399)
他の企業の募集では 試用期間というものがあります その時は賃金も安く依頼した仕事がちゃんとできるかを確かめて 脳力不足だとその期間が終われば首になります。 能力を認められれば正社員として雇われます 契約社員は期間限定の雇用です その期間半年以上が多いですから 収入は安定します その間に実力を出せば正社員として契約出来ます どちらを選ぶかはあなた次第です
お礼
ありがとうございます!
求人票を見ている際に、契約社員からスタートの求人が多い ことに気付かれたようですね。 契約社員スタートの理由 企業が契約社員スタートを選択する理由は、採用リスクを 軽減するためです。実際の仕事での成果を見極めるために、 契約社員としてスタートさせることがあります。 企業によっては、契約社員から正社員への登用実績がある 場合もあります。 契約社員スタートの判断基準 契約社員スタートを受け入れるかどうかの判断基準は、 あなたが仕事で成果を出せるかどうかです。 自信を持って仕事ができると思う場合は、契約社員 スタートを恐れる必要はありません。 リスクとチャンスのバランス 契約社員スタートはリスクがある一方で、その会社で働く 機会を得ることでもあります。 志望度の高い会社であれば、前向きに検討する価値があります。 条件を確認する 契約社員スタートを受け入れる場合、正社員への登用実績や 契約変更の基準を確認してください。 最終的には、あなたの自信と志望度に基づいて判断されるべきです。契約社員スタートを選択する際には、リスクとチャンスをバランスよく考えてください。
お礼
ありがとうございます!
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