上司とうまくやっていく秘訣について

質問

表題の件で、アドバイスをお願いいたします。

36歳の事務職系の女です。
私はこれまで数回転職しておりますが、男性上司との関係性がうまく築けないことが多く悩んでいます。

だいたいのパターンは、当初テキパキと仕事を捌くため頼られ信頼され高い評価を頂くのですが、その後上司側がそれに甘えだし、業務指示やマネジメントされなくなり（とゆうか、最初から無く、それでも動くのでそれでいいんだと思われ）、それどころか同じ目線で相談されるようになり、それに私が嫌気がさして以前よりも冷たい態度を取ってしまい、関係がギクシャクしてしまいます。

今回の上司Aとは現在2年目になりますが、まさに上記のような状態で、Aの下には私以外にも3名の部下がおりますが、その人たちは指示待ちでも何も言われないのに、私だけは自分で施策の方向性を考え線表を引き資料を準備したり他部との調整をしています。おそらく私が動かなければ上司Aは思いつきもしないので、施策が進みません。

そつなくこなすため、上司としては楽なのでしょうが、こちらからすれば「何のために上司がいるのか」わからず、フラストレーションが溜まる一方です。

上記のような有様なので、たまに上司Aにこちらから何か頼んでみるのですが、典型的なコミュ障のため、打ち合わせのセッティングさえうまく調整が出来ず、イライラしてしまいます。

また、そういった下手くそな調整をした場合に、私も黙っていればいいのかもしれませんが、上司から言い訳（自分は悪くない発言）をされてしまうと、「アプローチの方法が逆ではないでしょうか…」などと、意見をしてしまいます。
上司のプライドを損ねる発言ですし、言わなきゃいいことも理解しているのですが、他者への影響が大きいことや自分も同じ部として、こんなグダグダな仕事の仕方をしている人だと思われることへの嫌悪感、また自分よりも高い給与を貰っている人なのに…という想いから、物申してしまいます。。

そのことにより、図星をつかれて面白くない上司の機嫌を損ねてしまい、私に聞けば済むことも上司はなかなか私に聞かなくなるとゆう悪循環です。

そこで質問ですが、こういった場合はどのように立ち回れば良いのでしょうか。どこに行っても人の合う合わないはありますし、私の性格のキツさや短気などもいけないと思っています。

他の部下のメンバーは、この上司Aが曖昧な判断や下手の調整をしても表向き従っています。

尻拭いしなければならないのに、よく耐えられるなあと思ってしまいます。

回答No.1

type0（@type0）

2つある気がします。

①上司の上司に掛け合うなどして上司の上司になる。
　ただし、上司になると、今まで無能1人だけだったのが、質問者さんの職場から察するに相手する無能が増えそうですね。

②あきらめて自分が変わる。
　多分、これがベスト。
　出来ない人に出来るようになってもらうだとか、思ったような鼓動を取ってくれるなどの淡い期待は幻想と思い、自分が変わる。要は何も期待せずに、思った通りに動いてくれたらラッキーと思う。言い方きついですが、「ばかとはさみは使いよう」だと思います。出来る人が変わった方が絶対に早い。

お礼

回答ありがとうございました。

＞バカとはさみは使いよう
→そうですよね。うちの上司は学歴は超絶いいんですが、ホント絵に描いたような「机上のお勉強だけできるタイプ」のため、その他の仕事の回しができません（とゆうか、そもそも思いつかない様子）。

プライドが高いため指摘すると怒るため、回答者様が仰るとおり「動いてくれたらラッキー」くらいで捉えようと思います。

ありがとうございました。