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IT業界の正社員 VS フリーランス
旧Twitterでも論争が絶えないタイトルですが、IT業界に限って言うと、単純にどちらが良いでしょうか？ポジショントークが入るので、どちらも経験した方からの意見があれば嬉しいです。 自分は正社員で管理職なので、ポジショントークも入りますが、以下の理由から正社員が良いと考えます。 ①社会保険 ※労使折半は大きい ②キャリア フリーランスは傭兵みたいなものなので、自分の出来る仕事の範疇でしか仕事を依頼されない事もあり、キャリアが積みにくいイメージ。特にマネジメント。 ③雇用の継続性 正社員であろうとも、終身雇用の時代ではなくなってきてるが、やはり、それにも増してフリーランスは不安定と思う。リーマンショックみたいなのが起きたら、真っ先にフリーランスが切られる。 確定申告がめんどいというのも、あるかと思いますが、会計ソフト使えば大して手間ではないと思うので、そこは除外してます。 フリーランスも常駐型、請負型とありますが、スキルが高く、人脈もある方は、SES企業として起業など最終的に法人成りを目指してフリーランスになるのは有りかとは思いますが、ずっとフリーランスというのは、40代、50代になった時に、キャリア的にも厳しくなっていくのではないかと思いますが、どうでしょうかね。
- type0 お礼早め（常識）BAも納得いく回答あれば早め。皆様に感謝（@type0）
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質問者が選んだベストアンサー
知人がIT系のフリーランスをやっています。ぼったくりといったら失礼だけど、結構な金額をとっているみたいです。でも、それだけの結果はあるようで仕事の依頼は全部引き受けられないから断ってるほどだそうです。「待ってるから引き受けられるようになったら連絡くれ」案件もあるそうです。羨ましいですね。 業界の人には大変失礼ですけど、IT系の会社って9割がポンコツのイメージです。10割っていわないのは、もしかしたらポンコツじゃない会社もあるかもしれないから。 営業は技術のことが何も分からないから、安請け合いしかしない。技術はオタクだから、相手の立場になって考えることができなくて客のニーズじゃないものを作ってくる。 質問者さんの世代がどこに所属するか分かりませんけれど、昔の「2ちゃんねるのサーバー負担が大きすぎてシステムが破綻する」となったときに、ITオタクの2ちゃんねらーが対策を練り、後になって分かったことですが当時の日本のトップクラスの技術者が集結していて対応して危機を乗り切ったなんて頃は技術レベルが高い人が日本に沢山いたイメージでした。 けれどコロナのときの接触アプリのポンコツさや、給付金の電子申請システムの使えなささなんかを見ると日本のITレベルってずいぶんお粗末になってしまったもんだなと思いました。 だからなんというか、すごく優秀な人だったらフリーランスが良くて、そうじゃない人は正社員がいいんじゃないかなと感じました。 マネジメントが学べるのは社員のいいところかもしれませんが、でもこれからの時代はそういうマネジメントってのはDXで管理が楽になるって話なんじゃないんスか？ だったら、DXでホワイトカラーのマネージャーは要らない（最小限で済む）ってことなんじゃあないのですか。今の40代くらいの人はまだマネージャーとして生き残れるかもしれませんが、20代くらいの世代が40代くらいになる頃は、DXとAIで「マネージャー要らず」ってことにならないですかね？マネージャーが必要ってことは、DX化が進んでないってことでもありますからね。
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- ji1ij
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どちらが良いかは個人がどんな人生を送りたいかで決まると思うが... 社畜にはなりたくない、稼げる時に稼いで自然豊かな土地で自給自足の生活をしながら子育てしたい・・・こんな考えで能力がある人ならフリーランスでしょ 単なるプログラマーでもSEでも保守でも何でもよい、平均以上の収入が確保でき65歳まで働ける所が良い・・・こんな人は会社員がベスト
お礼
ご回答ありがとうございます。 >社畜にはなりたくない、稼げる時に稼いで自然豊かな土地で自給自足の生活をしながら子育てしたい・・・ こういう答えなら、全てがその人次第となるので、質問すら出来ませんね。。。
- agehage
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私はIT会社員、ITでフリーランスというのが基本的にお付き合いがないので、現実味がない お付き合いがないのは売り込みにくることもないし、取引先として会うこともない、少しだけwebデザインのフリーの方がいるけど、その人もうちから仕事を出さなければやっていけないんだろうなと思う 感覚的にはYouTuber目指すくらい現実味がない 都会とかは普通なんでしょうか どちらが良いか？というより、成り立つの？という気持ちが強いし、フリーでやれるなら会社でも良い立場になれるような
お礼
ご回答ありがとうございます。 都会とかではなく、ITだと、リモートが出来るので、出社もせずに会社に縛られたくない等で、あえてフリーランスを選択する方もいらっしゃいますね。 昔はフリーランスは、スキルが高い人だと自分も考えてましたが、今では常駐型のフリーランスなら簡単になれますね。
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IT企業勤務の40代です。 今ってXの情報商材屋や中抜き業者が先導してるのか、フリーランスになりたいという未経験者が体感的にかなり増えてます。実際に、私の会社で最近、入社した未経験もフリーランス志望でした。 今は正社員が安定というのも幻想で、高額な保険料、税金を取られるので、会計や税知識などがあれば、フリーランスの方が節税出来るし、手取り年収も増える気はします。私は正社員と副業してますが、この働き方が自分的にはベストです。 以上、前置きでしたが、今後、こういう人らが増えるんだろうな～って気がします。偏見で物は言いたくないですが、簡単にフリーランスになれるからか、昔と比べて使えないフリーランスが大分増えた気がします。 IT業界の準委任フリーランスで30代くらいまでは良いとしても、40代となると、流石に案件的に厳しくなったりしませんかね。特に40代だと、プログラムや設計というよりかは、マネジメントやクライアントと折衝するような、より上流の能力が求められると思いますが、フリーランスとだと、そこら辺を経験出来る機会があまりないので、正社員時代に経験していないと、40代くらいにキャリア的に詰むかと思ってるのですが、どうでしょうか。客観的なご意見をお伺いしたいです。
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- IT系フリーランスになるべきか？
システム開発に従事しています。 私自身は15年以上を正社員で勤めていて、技術は大した事ないですが、PMで長くやってきて今は管理職です。 私は今からフリーランスになろうとは思いませんが、IT業界未経験の子からは良くフリーランスになりたいなどの相談を受けています。 私はフリーランスで勤めた事はないですが、フリーランスに対して以下のようなイメージを持っています。 ・フリーランスは実力とコネクションがあれば、企業も視野に入れてなった方が良い。実力というのは技術力、人間力や営業力などの総合的な能力を指しています。技術力だけでも十分なのかもしれませんが、ここら辺はわかりません。 ・正社員の２倍の収入が必要。実際にどうなのかはわかりません。よく言われている事なので、そうなのだろうっていうくらいの感覚です。賞与や退職金、税金などを考慮すると、そうなのかもしれませんが、はっきりとそうなのかは不明です。ただ、同額程度の月収なら明らかに正社員の方が良いとは思っています。 ・将来的に不安定。これも実際にどうなのかはわかりません。ただ、高齢になった場合、準委任契約のフリーランスはあまり見ないのと、配属先の社員が高齢な技術者は敬遠するのでは？と思っています。それなら単価の安い若い技術者を受け入れるのでは？という感覚です。請負契約の場合も、加齢と共にパフォーマンスは落ちると思うので、若い時と同じようには捌けないのでは？と思っています。 ・積極的に新しい技術のキャッチアップ、自己啓発的に学習する方じゃないと、仕事に溢れる。正社員とは違って高い技術力がないと、仕事にありつけないなどの状況に陥りそうなので、正社員の場合は、先輩などが教えてくれたり、出来が悪い社員でも何かしら食い扶持はあるのでしょうが、フリーランスの場合は、配属先の社員から教育を受ける事も期待出来ないし、積極的に自分から学習出来る方じゃないと、しんどいのかと思います。 以上を踏まえると、 未経験からのフリーランスは無謀と思えるので、まずはSES企業など何処でも良いので、正社員として力を付けてから、フリーランスになるべきかを考えた方が良いと思いますが、どのようにアドバイスした方が良いのでしょうか。 前述したように実力があるなら企業を視野にフリーランスになれば良いと思うし、会社勤めが合わない人も居るとは思いますが、コネクションや営業力など色々な能力を必要とされると思うので、ちょっとやそっと出来るだけではならない方が良いという考えです。
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31歳・既婚女性です。 現在、訳あって休職中（１０ヶ月間）ですが、 そろそろ仕事を始めようと思っています。 私は、同じ会社に長く勤めたいと思う方です。 今後、30代→40代→50代とずっと働きたいと思っています。 年齢的なことも考えて、産休のとれる正社員で働くことを希望しています。 そこで質問ですが、 正社員で雇用された場合、必ず「産休制度」というものは取得できるのでしょうか。 詳しい方いらっしゃいましたら、ご回答よろしくお願いします。
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お礼
ご回答ありがとうございます。 >業界の人には大変失礼ですけど、IT系の会社って9割がポンコツのイメージです。 良くご存知ですね。9割かは分からないですが、過去の資産や一部の出来る人によって、成り立ってる会社が多い気はします。 >営業は技術のことが何も分からないから、安請け合いしかしない。技術はオタクだから、相手の立場になって考えることができなくて客のニーズじゃないものを作ってくる。 これもそうですね。ボランティアではないので、利益を求めるのは理解しますが、お客さんの事を考えない営業も居たり、自分の感覚を正にして、ニーズに合わないシステムを作る技術屋も増えました。 >だからなんというか、すごく優秀な人だったらフリーランスが良くて、そうじゃない人は正社員がいいんじゃないかなと感じました。 そうですね。自分もそう思いますよ。回答の文中にあった優秀な方だと、仕事があふれてるくらいなので、法人なりを目指して人を雇うなどした方が良いとは思います。自分は優秀でもなく、ぽんこつでもない普通なので、正社員が良いですが、いつか企業を考えれるようになったらと思い、日々、勉強はしてます。 >今の40代くらいの人はまだマネージャーとして生き残れるかもしれませんが、20代くらいの世代が40代くらいになる頃は、DXとAIで「マネージャー要らず」ってことにならないですかね？ こればかりは分からないです。ただし、DX化が進んだとしても、マネージャーが不要となるのは、難しい気はしますね。