「ウチは早くから修羅場を経験できる」アピール

質問

「ウチは入社まもないうちから修羅場を経験できるから、成長出来る」
とアピールする会社がありますが、実は、
「若いうちから修羅場を経験する職場では、若者の成長は遅れる」
が本当なのではないでしょうか？

見ていると、(計測器の設定など)1年前に失敗して痛い思いをした、
その1年後にまた同じように失敗していて、
「忙しいから覚えていなくても仕方ない」
日々忙しい、4-5つの業務を抱えている
かわいそうなくらいに忙しくて、振り返ったりする暇もない、
やっと一つ仕事が終わったら、振り返る間もなく次の仕事の〆切が迫っている、
その繰り返しに見えます。
(もちろん若者は決して悪くないです)
現場でも「この人は溶接の神様だ」と言われて、本人も偉そうにしている割には、溶接前の準備であれを忘れた、あの道具がない、と言ってモタモタしている、
そんな年寄りがいます。

当然、ブラック企業では、人はなかなか成長しない、
ブラック企業でなくても、50も半ばも過ぎたベテランが、
何年も同じ仕事をしているだろうに、結構間違えますよね。
経験するだけでは人は成長しない、

「ウチは入社まもないうちから修羅場を経験できるから、成長出来る」
って、実はウソですよね？どうなのでしょうか？

回答No.1

EXIST2090

嘘の可能性は高いですが、なんとも言えないです
そのアピールをされたのがどの段階か、にもよります
入社前の説明会などで力説された、面接でウチはこういう会社と言われたなど……

殆どの人は修羅場と聞いたら身構えると思います
ブラックで成長できない要因はいくつか
「仕事に追われる」タスクを終わらせるで精一杯。新しい業務やスキル習得へ着手する時間がない（任せてもらえずルーチンワーク消化へ励むことになる）

溶接工では技術・センス（溶接をこなした数）が問われるとよく聞きます。
溶接経験は積めると思いますが、職場見学できるなら見せてもらうに越したことはないです

お礼

ありがとうございます。
おっしゃる通りだと思います。

例えば経験を積めばスキルが上がるはずの溶接工でも、今時(少し前から？)は、次々に溶接をして、その合間にトラックを運転したり鋼材の発注をしたり位置決めマーキングしたり、別の仕事をしますよね。それらのどの仕事も急げ急げ、まだかまだか、で、やった後に振り返る暇もない。
昔もある程度はそうだったかもしれませんが、今ってちょっとひどいですよね。
これも長い不景気を経験して、モノづくりが落ちぶれた影響かなあ、とは思います。

企業のお偉いさんが、
ウチは若いうちから皆が第一線で大活躍だ、なあ○○君、と声をかけた、
その声をかけられた若手社員が疲れ切っていて、顔色が悪い、
こんな環境では、社会人の成長って、お偉いさんが言うほど無い、ですよね。